2025年新增江蘇企業退休職工，養老金比2024年退休的職工高嗎？

2025年新增江蘇企業退休職工，養老金比2024年退休的高嗎？

2024年1月起，江蘇的企業退休人員的過渡性養老金迎來徹底變革，過渡性養老金採用全新的方法進行計發。

從新辦法過渡性養老金覈算公式看，與目前大多數地區的過渡性養老金計發公式沒有什麼兩樣。

過渡性養老金計發改革將近一年時間了，已經多次看到2024年江蘇企退人員的過渡性養老金覈算表，發現新辦法計算的過渡性養老金都比老辦法高，說明改革後的過渡性養老金計發辦法提高了企退人員的養老金待遇。

當然，也不排除個例，老辦法計發的過渡性養老金高，但是如果出現這種情況，也不會讓退休人員吃虧，直接按照老辦法計算的過渡性養老金領取待遇。所以，過渡性養老金計發辦法的改變，對絕大多數企業退休人員是有利的。

時間將很快來到2025年，那麼2025年新增的企業退休人員，養老金該怎麼計算呢？待遇會比2024年退休的人員高嗎？

假設老王是江蘇企業職工，2025年1月退休，忽視延遲退休政策影響，還是按照60歲退休，假設養老金計發基數爲8613元，繳費指數爲1，過渡性繳費指數1.1，累計繳費年限爲35年，視同繳費年限爲8年，個人賬戶養老金累計儲存額爲21萬。

基礎養老金爲8613*（1+1）/2*35*1/108=2791.25元。

個人賬戶養老金爲210000/139=1510.79元。

老辦法計算的過渡性養老金500元，新辦法計算的過渡性養老金爲8613*1.1*8*1.2/100=909.53元，新辦法過渡性養老金高於老辦法909.53-500=409.53元。由於2025年按照差額的70％領取，因此過渡性養老金爲500+409.53*0.7=786.67元。

以上三項養老金之和就是該退休人員的基本養老金：2791.25+1510.79+786.67=5088.71元。

假設老王在2024年退休，其他所有條件不變，在2024年只能領取新老辦法過渡性養老金差額的40％，也就是409.53*0.4=163.81元，領取的過渡性養老金爲500+163.81=663.81元，領取的基本養老金爲2791.25+1510.79+663.81=4965.85元。

因此，2025年退休的企業職工，如果新辦法過渡性養老金比老辦法高，由於2025年領取二者差額的比例爲70％，2024年只能領取40％，2025年退休的職工養老金待遇會更好一些。

需要指出的是，2024年退休的職工，到2025年的時候，過渡性養老金也將按照差額的70％發放，也就是說，從2025年開始，2024年退休的企業職工的過渡性養老金將迎來上漲，發放比例與2025年新增退休職工的發放比例一樣，都是70％。

綜上所述

由於江蘇過渡性養老金的新辦法計發有三年的過渡期，每年發放的過渡性養老金會根據改革辦法進行調整，新辦法過渡性養老金高於老辦法，2024年發放差額的40％，2025年發放差額的70％。2025年退休的職工，比2024年退休的職工，過渡性養老金更佔據優勢。