AI撰寫履歷 獲3成3僱主認同

多數僱主已不反對求職者使用AI協助尋職。（示意圖非新聞事件，本報資料照片）

你用過AI寫履歷嗎？據勞動部臺灣就業通調查，多數僱主對於求職者使用生成式AI撰寫履歷的態度爲「普通」（43.1％），認同的比率也達33.3％，顯示多數僱主已不反對求職者使用AI協助求職。臺灣就業通建議求職者可以跟上趨勢，試着利用AI協助自己撰寫履歷，藉此提升履歷的品質，併產出符合個人風格的履歷。

雖然僱主不反對求職者使用AI，但調查結果發現，目前使用AI面試工具徵選人才的比率僅3％、考慮使用AI爲34.3％，不考慮使用AI面試工具者則達62.7％，原因主要爲無法確保履歷的真實性，或是透過AI初步篩選時，可能會錯失其他人才。

臺灣就業通建議，求職者可以跟上趨勢，試着利用AI協助自己撰寫履歷，也提醒求職者在明瞭自身條件、個人優勢後，可以利用AI輔助將產能達到最佳化，並保持對AI的批判性思考和倫理考量，而不是完全依賴。

調查也顯示，部分僱主發現有求職者履歷明顯使用AI相關工具編撰且沒有仔細檢查、修改，不符自身履歷狀況。104人力銀行提醒，AI僅能視爲輔助工具，雖然能幫助求職者快速完成履歷、自傳，但企業人資仍然可以從語句過長、字詞不順、經歷空洞，來推斷眼前的履歷、自傳是否由AI代筆。

勞動部勞動力發展署就業服務組長吳淑瑛表示，調查顯示多數僱主可以接受AI撰寫履歷，但爲確保真實性，會透過如交叉提問等方式確認，提醒求職民衆可以善用AI工具，但透過AI撰寫履歷後要檢視，不應有造假情事。