“超齡”女工上班時受傷算工傷嗎？法院這樣判

超齡人員上班受傷，什麼情況下能算工傷？近日，重慶市大足區人民法院審理了一起這樣的案件。

2023年1月，53歲的熊梅（化名）經某清潔公司派遣到了大足一小區從事保潔工作。當年6月，熊梅在小區地下車庫負二樓沖洗地面時，在整理水管的過程中，不慎將左手小指絞傷，當即被送往醫院住院治療，住院期間的醫療費由清潔公司墊付。

事後，熊梅申請工傷認定。大足區人社局認爲，熊梅未辦理退休手續，未享受城鎮職工基本養老保險待遇，其在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害，屬於工傷認定範疇，遂認定爲工傷，由清潔公司承擔工傷主體責任。

隨即，熊梅進行了勞動能力鑑定，鑑定結論爲十級傷殘。

去年2月，熊梅向大足區人民法院提起訴訟，要求清潔公司支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、停工留薪期工資等工傷保險待遇。

法院經審理認爲，熊梅所受傷害經社會保險行政部門認定爲工傷。熊梅入職時已達法定退休年齡，屬於“超齡人員”。“超齡人員”因工受傷且被評定爲五至十級傷殘，經認定由用人單位承擔工傷主體責任的，由用人單位參照《工傷保險條例》有關規定進行一次性賠償。

本案中，熊梅受傷時雖然已達法定退休年齡，但其未享受城鎮職工養老保險待遇，且其提交的證據證明該清潔公司系用人單位，應當作爲工傷主體責任單位承擔工傷保險責任。

案件審理中，承辦法官窮盡所有送達方式後，依然無法聯繫到被告公司，遂按法律程序缺席判決該清潔公司支付熊梅一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、停工留薪期待遇、住院伙食補助費、鑑定費等工傷保險待遇共計4.9萬餘元。

一審宣判後，雙方當事人皆未上訴。

上游新聞記者 徐勤 通訊員 譚成易