陳昭姿：霸凌橫跨多個單位 批衛福部調查敷衍了事

民衆黨立委陳昭姿。（本報資料照片）

衛生福利部今公佈專案調查小組調查結果，民衆黨立委陳昭姿今表示，衛福部以問卷調查意見分歧或無足夠證據證明有霸凌，根本就是敷衍了事，敬告衛福部不要想用調查搪塞受害者，後續如何防範職場霸凌，以及健全內部霸凌申訴機制，讓被害人及檢舉人能夠安心尋求申訴救濟及協助，請衛福部要提出具體改革方案，別想草率承諾息事寧人。

陳昭姿提醒，所謂職場霸凌行爲，依照現行各機關員工職場霸凌防治與處理作業要點的定義，從遭受不合理對待或不公平處置所造成被霸凌人有感受到冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱均屬在內，而霸凌行爲的舉證困難度並不亞於性騷擾。霸凌行爲總在一瞬間，蒐證往往趕不上行爲的發生。因此衛福部以問卷調查意見分歧或無足夠證據證明有霸凌，根本就是敷衍了事。

陳昭姿說，單以社保司劉司長爲例，她有收到霸凌錄音事證，但衛福部今日公佈結果卻僅說問卷調查意見分歧，對於掌握事證如何只字未提，這再次反映檢舉人爲何不信任衛福部內部調查，選擇將錄音事證提供給本席的緣由。其他案件亦有類似狀況，對於衛福部的內部機制失靈到基層公務員難以信任而進一步提供事證，衛福部應積極檢討及着手改革。

陳昭姿強調，有關衛福部呂次長今日說明，由調查小組專案展開表單與訪談調查，爲確保公正透明，沒有采取完全匿名，對此本席要再次提出強烈質疑，衛福部若以爲單是讓基層公務員填填表單就能調查完成，態度就是輕蔑草率。姑且不論這是否會導致受害者無法據實填報調查表單，造成調查結果無法反映事件實情，更重要的是這根本不是一個適合的調查程序，霸凌受害者囿於人際關係、權勢關係，只會繼續躲在陰暗的角落自舔傷口，而不敢提出申訴或反映。

陳昭姿說，她所接獲之檢舉，涉案者的霸凌行爲已行之有年，橫跨數年及不同單位，衛福部僅針對涉案者現職單位之同仁進行調查，非但無法完整呈現實情樣貌，更無法還給過去的受害者應有的公道，請衛福部審慎評估落實積極調查及後續行政懲處，儘速完成專案調查，還給受霸凌者公道。

陳昭姿強調，衛福部僅針對記者會所提及六案立案調查，實際上她收到的檢舉，除今日記者會有遭揭露的司長、副署長外，更包含簡任視察、組長、專委、參事以及科長都有，涉及的單位橫跨長照司、保護司、會計處、國會組以及健保署臺北業務組等。衛福部今日表示即日起纔要實施「職場安心計劃」之心理急救機制，讓人無法不質疑過往衛福部內部員工反映機制早已名存實亡，除了對員工而言無法達到實際協助，也助長主管繼續惡化職場環境。

陳昭姿敬告衛福部，霸凌一案接着一案，不要想用調查搪塞受害者，或今日一個記者會就想有個交代就好，想着社會關注過了之後就繼續擺爛。衛福部後續如何防範職場霸凌，以及健全內部霸凌申訴機制，讓被害人及檢舉人能夠安心尋求申訴救濟及協助，也請衛福部要提出具體改革方案，別想草率承諾息事寧人。

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