成大碩士工作23天遭解僱 法官判臺中捷運違法！
成大交通管理科學系碩士班畢業的蔡姓男子，去年被中捷以人事費用刪減、業務性質變更爲由遭解僱，蔡男不服提起確認僱傭關係存在之訴訟，經臺中地院認定，中捷未舉證說明業務變更範圍及解僱蔡的理由，判決僱傭關係仍存在，中捷須付每月5.1萬薪資及利息，從去年2月到復職日爲止。臺中捷運公司對此表示，尊重法院判決，待收到正式判決書後再研議是否上訴。
蔡姓職員曾在高雄捷運、臺中捷運綠線工程、臺中快捷巴士等公司任職，因臺中快捷巴士在2016年解散，因此他轉任臺中捷運公司任職，擔任助理工程師，負責清算快捷巴士的業務，孰料才任職23天，即被以預算刪除、業務變更等理由，終止僱傭關係。
蔡指控，臺中捷運公司設立不到一個月，同年3月還有人陸續到職，且根據勞基法規定僱主資遣員工前，必須先盡安置義務，無處可安置時，不得以情形纔可資遣，但中捷在終止勞動契約前並未有任何安置作爲，經勞工局調解不成，才提出訴訟。
臺中捷運辯稱，因人事費用被臺中市議會刪減7000萬元，只好縮減業務、減少人力經費支出，且清算快巴公司剩餘財產已接近尾聲，加上蔡姓職員任職中捷時，曾有未依規定外出等缺失，評估後認爲其工作態度不佳，無法勝任工作才決議資遣。
臺中地院勞工法庭法官認爲，臺中捷運因人事預算刪解而解僱員工，又於其間聘任其他新人，顯然刪減預算並不會影響僱用人數，加上蔡的缺失並非無法改善，解僱不是最好的懲戒方式，進而認定中捷資遣蔡不合法，雙方僱傭關係仍存在，全案仍可上訴。