大廠年輕人的假期，你想象不到
作者 | 渴貝
互聯網大廠素來以工作節奏快，薪資優厚聞名。無數人爲有吸引力的薪資趨之若鶩，又有無數人因高強度、高壓力的工作節奏想要逃離。
曾與一位在大廠待過的朋友閒聊，他提到，在大廠工作時，連休假這件事也會有壓力：“大家的工作節奏都很緊張，如果我休假的話，會擔心其他人覺得我做的這部分事情不重要，優先級不高。”
人不是機器，我們應該在工作中創造價值，也需要從生活、家庭裡汲取溫情。一間運行良好的公司可以被比作精密的機器，但一間真正好的公司，除了社會價值，還能給予員工足夠的關懷和放鬆的空間。
《南風窗》和4位大廠員工聊了聊他們工作和生活的樣貌，他們當中包括三位80後，一位90後。在大廠休假，真的很難嗎？
2019年12月30號，在外企摸爬滾打了15年的成都姑娘子先加入了菜鳥。
子先剛來就接到一項計算上月營收比的任務，那時她還未從外企的節奏中反應過來，當主管要數據的時候，子先已經下班去外面做指甲了。
這是她來菜鳥摔的第一跤，不算大，但也讓她意識到，這裡真的不一樣。
子先是80後，她有15年的外企管理經驗，做跨境物流，任職公司包括英特爾和美光；雙碩士學歷，其中一個是北大光華管理學院的MBA。
子先的形象也符合她的經歷，幹練自信，職業化很強，說話直來直去。她在事業上的抱負很大，講起自己20多歲過得太悠閒，現在家庭孩子的人生目標都實現了，在30幾歲從甲方變成乙方，想更多的改變這個世界，也想把外企裡的那套好的、先進的東西，帶回給中國的企業。
就在子先適應工作節奏的時候，新冠來了，武漢疫情期間菜鳥宣佈開通綠色通道，提供免費運輸服務。先是爲全球救援物資馳援武漢，後來又把中國的物資運輸到國外。子先是當時綠色通道的BI負責人，負責彙總所有援助相關的需求和數據，每天東八時區的溝通剛結束，來自西半球的需求又會源源不斷地涌進來。從美國到拉丁美洲、太平洋小島，她背下了世界地圖上很多從來沒有想到過的地方的名字。
她坦言，那時每天都覺得自己可能熬不過去了，但想想自己的抱負，還是又咬咬牙又堅持了下來。
等這個階段過去，她才意識到自己做了一件非常了不起的事情。
子先和團隊同事在內蒙outing
家庭和孩子，是讓子先流露溫柔的話題。來杭州之前，她已經把問題想清楚了：丈夫能照顧家庭，長輩也支持，願意帶孩子。子先的孩子9歲，上三年級，成都距離杭州2000多公里，學校留了手工作業，爸爸不會做，她只能遠程教孩子；視頻的時候孩子說，媽媽我想你，看不見你我都只能抱着姥姥睡覺了。子先心都融化了，想多抱抱他。
好在菜鳥有探親包，子先會用探親假疊加各種法定節假日，拼成一個小長假，從杭州回成都好好陪陪家人。公司也會爲她這樣的雙城員工每月報銷一次往返機票。在假期裡，她會和家人在一起，儘量不處理工作。
她來這裡圖的本來也不是安穩。但她能感覺到，這家公司在員工福利上一直在下功夫：辦公室裡的咖啡和零食、夏天的銀耳粥和綠豆湯、臘八節的臘八粥；每個節日都能收到禮物和福利、每年有團隊outing，公司內部還有各種文藝活動，她還參加了羽毛球派。
在內蒙，子先帶兒子一起參與團隊outing
對子先來說，去年年底菜鳥新增的假期是重要的。新增的獨生子女假規定，員工是獨生子女的，父母一方滿60週歲，可享受每年5天假期。這項假期，她已經用了三天。陪伴自己小家的時間多了，媽媽生日那天，子先還額外請了一天假回家，跟媽媽吃大餐、逛街，還去了花市。
工作也給了子先不一樣的就經歷：因爲項目合作，子先和聯合國的官員們共同工作了一年。有一次，子先帶一位講拉美口音英語的老先生參觀阿里園區食堂，展示中國食物的豐富，老先生講起他在非洲和拉美做援助，沒有食物，只有戰爭，一顆子彈從他耳邊劃過，左耳失聰。
她覺得不來菜鳥，這是一輩子都不會有的經歷。
去年婦女節，子先收到的公司禮物是一條絲巾，菜鳥全球峰會的時候，她在這條絲巾上別了聯合國授予的勳章。孩子放暑假來杭州，母子跟聯合國的朋友們一起玩皮划艇和漂流——聯合國的官員們也是隻身留在杭州，家在更遠的地方，他們見到她的家人也開心，她的孩子也交到了來自世界各地的朋友。後來，當孩子和其他同學說起媽媽在菜鳥的工作內容時，相當自豪。
86年的天弓一直有個遺憾，2012年大女兒出生之前，他得到了教育部公派留學的機會，在法國一待就是3年，錯過了孩子的成長階段。他爲此一直對家庭心存歉意。
2021年，他的二寶出生了。因爲疫情原因，婦幼保健院規定每個家庭的陪產名額只有一個。妻子和二寶在醫院住了10天，他在元旦之前休假，元旦假期加陪產假休了將近一個月，一直陪在妻子身邊。
休陪產假時，在產房裡給二寶餵奶的天弓
天弓戴着眼鏡，看上去話很少，但聊起自己陪着老婆和寶寶在病房裡的假期時，總不自覺流露出微笑：“那個時候陽光透過產房的窗戶照進來，特別暖”。那段時間同事也沒有因爲工作聯繫過他。他專心陪着老婆孩子，彌補了之前的缺憾。
天弓屬於物流行業的專業人才，他是留法博士，專業方向是研究港口物流算法。天弓2019年在菜鳥入職，進入鄉村事業部做智能硬件服務。
那時，快遞品牌的縣級網點幾乎都是人工分揀。他向公司申請項目，從零開始做自動化分揀。將近一年，產品上線，很受歡迎。天弓的團隊從他一個人發展到二三十人，每年有“幾個億的業務”，他很有成就感。
公司倡導快樂工作，工作和生活要平衡。沒有特別急的事情，天弓也不會因爲工作打擾休假的下級，就像他休陪產假時別的同事也不來打擾他一樣。
西雙版納，天弓（右2）和鄉村事業部的同事們在一起
在菜鳥之前，天弓曾在傳統公司待過幾年，他離開傳統行業選擇菜鳥是有原因的：
傳統公司更多是家族企業，公司高管多是親戚朋友的關係，職業經理人想在內部推動事情很有難度；公司偏向人治，天弓過去供職的公司裡，老闆娘去公司逛一圈，會把在工位午睡的人逐個推醒，後來索性規定員工不能午休。
跟傳統公司相比，菜鳥“不用擔心得罪主管，業務裡真實的想法敢講出來”。這家公司支持創新，試錯的機會多。
天弓的項目裡，公司投入技術資源，花錢。天弓的項目從系統研發到上線，前期花了將近一年。結果是未知的，推進的過程中也出現過問題，公司一直在支持。
當然，他也知道：“要長時間陪伴一家公司，一起成長，（工作和）家人還是要做好平衡的。”
天弓在上海武康路遛娃
去年年底，菜鳥宣佈的新增假期福利中規定，員工在子女3週歲內，每年可享受10天育兒假；同時上調了產假、陪產假、婚假：這項是根據各個地方政策進行上調。以浙江省爲例，女方生育一孩延長產假60天，總計158天；生育二孩、三孩延長產假90天，總計188天。
天弓每年有12天年假，去年年底又新增了10天育兒假和5天全薪健康假，在工作和家庭生活之間有了更好的平衡。他對自己和團隊的要求是週一到週五高質量完成工作，週末好好陪伴家人。老婆工作忙的時候，他會請育兒假在家帶娃，今年他已經把新增的育兒假用掉了5.5天。
去年年末，無矩打開郵件，看到新的假期政策通知，他仔細看了條款，覺得有點被公司暖到。有個細節特別好，公司新增的5天全薪健康假規定，員工休一天病假不需要假條。
無矩是同事眼中的大暖男，臉上總是帶着笑。他說，“我們這個年紀的人有個小病小痛很正常”，不想去醫院可以直接在家裡休息，他覺得這樣特別人性化。
他80年生人，2016年加入的阿里，2020年來到菜鳥，負責HR產品。他家在南京，進阿里以來一直過雙城生活。
人對家的眷戀很深。無矩在釘釘有個叫“雙城記”的羣，裡邊都是雙城生活的同事。有時候自己要回南京了，羣裡問一聲有沒有要一起回的小夥伴，大家一起路上搭個伴。
從南京到杭州往返，坐高鐵需要1小時05分鐘，開車的時間是3個半小時。這段路程無矩每週走一個來回，每週末回南京都帶小朋友去父母家吃飯。
無矩和兒子在明故宮
無矩的年紀在互聯網行業裡不算小了，但從他身上，看不出職場焦慮。
他每年的年假不少，但會把一年的假都休掉——無矩的工作忙碌期以財年計算，4月前後最忙，但不到不能休完假期的程度。
“陪伴相對於家人需要我，也許是我更需要家人”，今年他已經申請了兩天獨生子女陪伴假，回到家，陪陪家裡的老人，哄哄小朋友睡覺，聽他講學校裡的事、怎麼和朋友玩，這讓無矩感覺很幸福。
96年的觀初是杭州人，2019年從武漢大學畢業後，來到了菜鳥。
觀初是人羣中很顯眼的孩子，短髮，穿T恤配着花襯衫，踩着球鞋，戴酷酷的銀飾項鍊，是那種個性鮮明的年輕人。她在配送運營部，職業身份是送貨上門項目組的成員，現期的職業願景是助力菜鳥直送成長爲能代表行業最佳配送體驗的物流力量。她的其他身份包括：菜鳥的羽毛球派大魔頭、女籃球隊的得分後衛、第二屆菜鳥好聲音冠軍。
在公司裡有多重身份的90後觀初
每年雙11，是她最忙的時候，日常節奏倒還好。她喜歡運動完再回到公司待一會兒，人沒那麼多，可以自己靜一靜，把事情想清楚。
觀初去年負責的項目拿了公司紅草莓獎項，這是頒發給業績好、客戶第一的員工的。“但人一直處於高強度的狀態，很難出有創新力的點子”，所以，她會選擇抓緊一切能讓自己“玩起來”的機會。
公司裡讓她“玩起來”的事情有很多：
90後和00後佔比提高，公司創造了年輕人喜歡的氛圍。除了騎行文化，還有“興趣幫”文化：員工可以選爬山幫，唱歌幫、舞蹈幫、瑜伽幫……還連續辦了兩年“菜鳥好聲音”。
女籃的籃球派是去年10月組建，還在阿里集團一年一度籃球賽上打了比賽。這是讓觀初覺得很神奇的地方，組建女籃隊伍特別有難度，她從沒想過工作以後還能找到女籃打球。去年那場球賽上，菜鳥跟螞蟻集團合併在一起組隊參賽，整個集團一共4支隊伍，她們是冠軍。
好聲音奪冠夜，觀初和媽媽的合影
菜鳥好聲音的決賽在公司樓下的Live House舉辦，她請媽媽來看，主持人還特地提到了她的母親。奪冠的時候，觀初站在舞臺的聚光燈下，握着話筒，大聲對臺下的媽媽喊出了我愛你，談到這件事，觀初不好意思了起來：“我這輩子還從沒這麼表達過自己的情感”。
其他還有什麼？過去一週，她約了三個羽毛球局、兩個籃球局。以及，休假去跟朋友喝酒，發朋友圈不會屏蔽主管。有趣的是，此文撰寫過程中，記者嘗試釘釘聯繫觀初要幾張她的照片，但休假中的她直到返工才發來了照片。
大廠員工還能好好休假嗎？起碼在菜鳥這間公司裡，他們可以。快樂的工作和生活是被鼓勵的事情。
公司裡，人的面貌也是公司價值觀的反映。選擇菜鳥的人裡，子先說：“我是覺得人活一輩子沒太長，一定要讓自己的每年都有回憶。看一看自己做過事情都覺得可以的，不後悔。”菜鳥首席人才官劉紅說，“每一個人都是員工，包括我自己。我們對員工好，是希望員工和公司一起，爲客戶提供更好服務。”
去年年底，公司推出了3項假期福利：新增獨生子女假、育兒假，同時上調產假、陪產假和婚假天數。按公司新政策，員工還增加了每年5天的全薪健康假。
《如父如子》劇照
這是結合了三胎政策的時代背景，與公司團隊融合的內部背景做出的決策。公司數據顯示，菜鳥的獨生子女陪伴假已經有近300位員工使用過，使用育兒假的員工超過400位，全薪健康假有1500多人用過。
除此之外，菜鳥還有築巢計劃，爲需要買房的員工提供支持；關愛基金，則爲遇到家庭困境的員工提供貧困救助。這家公司有很強的創業公司氛圍，劉紅認爲菜鳥未必是福利方面最好的公司，但一直在提升，持續有各種福利措施升級。她說，“我們希望做有溫度和雪中送炭的事情”。
作者 | 渴 貝
編輯 | 吳麗雪
統籌 | 張鵬霞
排版 | 靜 山