防官官相護 全國總工會設申訴專線

中華民國全國總工會22日宣佈率先成立檢舉申訴專線（04-22655695）。（杜宜諳攝）

勞動部北分署長謝宜容疑似霸凌導致員工輕生案，喚起社會對公職體系勞權的討論。全國總工會22日率先宣佈設立檢舉申訴專線，避免體制內「官官相護」；桃園市產業總工會認爲，應研議制定職場霸凌防治法。

全國總工會秘書長溫宗諭昨表示，該會成立檢舉申訴專線04-22655695，呼籲政府建立完善外部申訴及輔導管道，讓全國性工會統籌辦理，避免申訴官官相護，杜絕職場上各種形式的霸凌。

溫宗諭也主張，政府應開放公務人員籌組工會，讓公務員享有包含組織工會、與資方協商、罷工等3個重要勞權。另外，也應建立公務人員彈性商調製度，不再需要原單位同意即可調任其他機關。最後他也認爲應修正《勞基法》將「離線權」入法，避免主管透過通訊軟體將工作延伸到勞工下班生活。

全國金融業工會聯合總會秘書長韓仕賢要求，面對日益嚴重的職場霸凌問題，政府應修正「職業安全衛生法」，讓公務員亦適用此法，遏止來自同事、長官、甚至客戶的不當行爲，明定職場不法侵害內涵及僱主責任。

桃園市產業總工會指出，目前職場霸凌的防治依據爲勞動部的「不法侵害指引」，實際上如果發生霸凌案，要怎麼處理，勞動部根本沒有相關的規範。政府應立刻開放公務人員、約聘僱納入職安法保障，並擁有組織工會的權力，有真正的爭議權與協商權，才能避免遺憾與悲劇再次發生。

民進黨立委範雲則提到，《職業安全衛生法》對職場霸凌的定義模糊，對公司如何面對申訴、如何調查，都沒有明確規範，勞檢員也無法實質判斷是否有職場霸凌情事，法律形同虛設，建議比照《性別平等工作法》，改革公務員職場霸凌處理機制。

綠委林月琴也說，面對公部門職場霸凌，政府機關要委託第三方公正單位，建立外部申訴機制。（珍惜生命，生命一定可以找到出口）