父母收入比工程師兒還多 每月仍要求6000「孝親費」！
「你多久沒拿錢回家了？」在華人社會中，這是很常被提及的話題，當我們剛畢業、一開始工作的時候，孝親費大都給薪水的3分之1或2分之1，姑且不論是不是真的長輩要「幫你存起來」，遵循這個比例，每個月回饋家裡的年輕人實在不少，但現在的低薪壓榨，當我們有了下一代，薪水卻多不了幾千的時候，孝親費就變成一個尷尬的話題。
以Tachi爲例吧，他是科技業製造工程師，責任制起薪3萬（對，沒看錯，現在新竹一堆科技新「跪」）他家裡其實不缺錢，父母比Tachi收入多，可「基於責任」還是要求兒子每個月至少拿6千回家。
雖然給得心不甘情不願（年輕人嘛），但仍持續到女友懷孕，爲了支應相關的孕期檢查，與準備孩子的用品，在同一家企業服務超過7年的他說「我現在也才3萬5，真的沒有多餘的錢可以拿回去。」
等到孩子出生，他們考量經濟與照護問題，讓老婆辭職在家帶孩子，但「養孩子的費用超乎我們想像，我原本估算每個月花在孩子身上大約6000元，可是真的不夠。」
而Tachi的爸媽則反彈，認爲是年輕人亂花錢，故意不拿錢回家孝敬父母，兩邊僵持搞得整個烏煙瘴氣，Tachi也幾乎不再回老家團聚。
記得20年前，我有早出社會的朋友，當時他在做監視器材，一般上下班時間，起薪也是3萬，那時我還鼓勵他「雖然不高，但慢慢往上爬」，現在我碰到他，再也不敢提當年事，因爲20年過去了，他的薪水還是不超過3萬3。
不是他們不努力，是大環境實在不好，領死薪水永遠都是這個價碼，以前還有加班費，現在掛個「責任制」，不要說下班後了，連假日都要被老闆狂Line，整個人都是緊繃的，根本無法放鬆，對於我們這代「窮忙族」，所謂的孝親費真的是筆沉重的壓力，你說呢？
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