貴州創新機制提升村官待遇培養脫貧致富帶頭人

中工網訊（工人日報-中工網記者李豐）“身爲村幹部，我現在一個月能領到近4000元工資，這在過去想都不敢想。我準備好好複習參加考試，爭取早日考上公務員。”12月20日，貴州省清鎮市站街鎮毛家寨村支書陳兵對記者說。

過去，毛家寨村村民大多外出務工爲生，陳兵也在貴陽市的一家化肥廠打工。後來在他的帶領下，村裡成立了合作社發展花卉苗木產業，毛家寨成了遠近聞名的花卉村，陳兵也因此被選爲村支書。

村幹部隊伍是鄉村振興的中堅力量。但在貴州，由於有一定文化的農民大多外出打工，想在村裡尋找一些年齡適中、頭腦靈活，有能力帶領村民脫貧致富的“後備幹部”，卻較難找到各項條件都很合適的人選。此外，“在職待遇低、壓力任務重、退休保障弱、上升空間小”也是讓村幹部崗位失去吸引力，後繼乏人的重要原因。

爲了吸引更多優秀人才、優秀返鄉農民工聚集到鄉村振興第一線，近年來，貴州多地探索從政治、待遇、關懷保障等方面入手，完善村幹部報酬增長、養老保險等配套機制，激發其幹事創業熱情，讓村幹部有幹頭、有盼頭。

在貴陽市，各縣區組織部門出臺文件，將村幹部報酬提高到每人每月3100元~4200元。發放方式爲“基礎報酬+績效報酬”，村幹部報酬1700元作爲基礎報酬按月發放，剩餘部分作爲績效報酬，按每季度考覈發放。此外，該市還建立村幹部報酬逐年增長機制，每多任職一年，基礎報酬每月調增100元。

貴州一些地區還建立健全村幹部獎勵機制，推動村幹部幹事創業有拼勁。在遵義市桐梓縣，出臺《民選村（社區）幹部參加社會基本養老保險實施辦法》和《離任村（社區）幹部生活定額補助辦法》“兩個辦法”專門解決村幹部待遇問題，並建立村幹部報酬激勵機制，實行村幹部業績考覈獎勵機制。同時，建立了村級集體經濟收益與村幹部收入掛鉤機制，對發展村級集體經濟有突出貢獻的村“兩委”班子成員，按照程序將純收入新增部分的5%~20%用於獎勵。同時鼓勵支持返鄉優秀農民工代表競選村幹部。