將訂派遣勞工專法？勞動部：仍在蒐集意見

勞動部勞動部勞動關係司長王厚偉指出，針對派遣工權益保障，在行政指導部分，已於上月修訂「勞動派遣權益指導原則」，規定未提供培訓費的派遣公司，不能要求派遣工於派遣期間轉要派單位正職要給付違約金，當派遣公司與要派公司沒有競爭關係時，也不能約定派遣工離職後的競業禁止條款。

違法檢查部分，依據勞動部統計，從2009年至去年，派遣人員專案勞檢已經進行1182場次，違法比例從86％逐年下降，至去年僅20％，今年預計勞檢100家，會持續強化保障派遣工權益。

此外，王厚偉表示，公務門勞務採購時，會評選投標企業內部管理、人員素質、勞務條件等，採取最有利標，也持續輔導要派公司將派遣員工轉爲正職，如臺積電之前高達3千人轉任，日月光、漢翔、公視等也都有相關案例，會持續鼓勵相關要派單位將派遣工轉正職。

由於過去勞動部曾提出「派遣勞工專法」草案，規劃限定事業單位使用派遣工比例不能超過3％，王厚偉迴應，各界對於訂定專法與否、訂定的內容都還有一些不同的想法，會持續蒐集各界意見再來討論，目前沒有明確的期程。