節後返崗務工，這些“坑”千萬別踩

全媒體記者 李濤 通訊員 張詠晴

隨着春節假期結束，不少人踏上外出務工的旅程。爲讓大家新年工作順利，返崗路上少“踩坑”，我市法院發佈了節後務工須注意的法律風險和典型案例，爲務工人員送上維權“護身符” 和“避坑”指南。

沒簽合同維權難

李先生去年應聘到一家酒店做廚師，但雙方僅口頭約定了工資，結果到年底他只拿到了部分工資，還剩7000元工資未拿到。因爲雙方沒有籤書面合同，而李先生出於信任沒有要求飯店老闆出具欠條，或者保留聊天記錄或通話錄音作爲證據，導致自己維權困難。

法官說法：簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的基本手段。大家在找工作時，一定堅決要求用人單位簽訂書面勞動合同，並仔細閱讀合同內容，確保自己的工資、工作職責、工作時間等關鍵信息得到明確約定。同時，要注意妥善保管合同，避免用人單位在後續過程中“做手腳”。

黑中介要警惕

王先生一直沒找到合心意的工作，於是聯繫上一家中介所求職，爲此他交了800元中介費和1000元培訓費。後中介所介紹王先生進了一家工廠，王先生髮現工廠實際情況與中介描述不符，想要回錢卻遭拒絕。

法官說法：一些不法中介以各種名義收取費用，然後提供虛假信息或劣質崗位。大家在選擇中介機構時，一定要查看其是否具備市場管理部門和勞動部門頒發的資質證書，同時儘量通過正規渠道獲取信息，避免上當受騙。

維權有時限，訴裁要及時

2021年至2022年，劉女士一直在某私企工作，期間經常被公司扣發工資。她離職後，一直未申請勞動仲裁，現在想要維權，但因爲自己未在規定時限內申請勞動仲裁，目前已經超出受理時限，難以維權。

法官說法：申請仲裁的時效爲一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出仲裁申請。在外務工過程中，如果遇到欠薪、工傷等問題，一定要及時通過法律途徑維權，並瞭解、記住勞動爭議仲裁、行政複議等法律途徑的申請時限和流程，避免因錯過時限而喪失維權機會。

此外，法官提醒需警惕五大騙局。一是警惕中介招工詐騙，一些非法中介，看準求職者快速入職心理，在收到高額中介費後不履行合同。又或者與非法公司合夥詐騙，然後巧立名目收取各種費用，再以各種理由拒絕求職者上崗或中途辭退。二是警惕網絡招聘詐騙。一些不法分子在網上發佈待遇條件誘人的用工和兼職公告，要求應聘者繳納一定押金，再做安排。三是警惕電信網絡信息招工詐騙。不法分子羣發短信、微信等，誘騙求職者上鉤，繼而實施電信網絡詐騙。四是警惕推薦詐騙。詐騙分子吹噓自己“關係硬”，可以幫助求職者找到心儀的工作，但需要一定的“疏通費”。五是警惕外地上崗詐騙。對一些外地企業或分公司、分廠的高薪招聘，求職者一定要提高警惕，保持清醒頭腦，不要輕信口頭許諾，警惕傳銷。