經發會射八箭 促薪資提升

卓榮泰提升薪資八政策重點

爲解決低薪難題，行政院經濟發展委員會30日提出八大創新對策，從公部門、薪資透明化、中小企業賦能三面向下手，未來申請上市櫃須符合薪資門檻規定，並將透過「鼓勵中小企業爲員工加薪信用保證措施」，額外提供3,500萬元保證融資額度，保證成數最高9.5成。

經發會聚焦「包容成長」議題，薪資、雙就業雙照顧政策牛肉上桌。據轉述，行政院長卓榮泰會中回顧總統賴清德2018年擔任閣揆期間提出的10項薪資對策，他說，八項創新對策將作爲10項薪資對策的延伸，依國內外情勢變化滾動修正增爲「10＋N」對策。

卓揆表示，政府部門應負擔起帶頭的責任，明年起中央政府約聘僱、勞務承攬的基層員工，月薪應高於最低工資1.1倍、約3萬1,449元；政府部門勞務採購薪資標準應高於最低工資1.1倍、約3萬1,449元；另將修正《證券交易法》要求上市櫃公司從年度盈餘提撥一定比率爲員工調薪。

對於薪資透明化，卓揆公佈將提升《就業服務法》薪資揭露門檻至5萬元；上市櫃公司申請許可審覈納入最低工資1.3倍、約3萬7,167元之薪資門檻；明年起，基層員工「薪資平均數」及「薪資中位數」變動比等勞權指標，納入永續報告書揭露範圍與公司治理評鑑項目，且實收資本額100億元以上之上市櫃公司，須自2028年起申報性別薪資差距。

爲使中小企業賦能，卓揆指示經濟部擴大輔導中小企業獲利能力，且爲員工加薪、分潤與否，將納入後續輔導方案申請要件；另透過「鼓勵中小企業爲員工加薪信用保證措施」，提供爲員工加薪的中小企業額外3,500萬元保證融資額度，保證成數最高9.5成，保證手續費從低以0.1％計收。

卓榮泰說，經濟發展必須普惠大衆，其中雙就業、雙照顧非常關鍵。因此，政府將透過友善托育措施及「長照3.0」，協助減輕家庭育兒、照顧長者的壓力；協助婦女、中高齡者重返職場，獎勵僱主增加僱用，預計2025年至2028年每年增加3.5萬名婦女重返職場、12萬名中高齡者及高齡者續留或重返職場；2025年將修法，讓領滿六個月育嬰留職停薪津貼的雙親各增加一個月津貼，強化經濟支持。