景氣差難加薪？　2成6上班族「凍薪」超過3年

▲景氣不明，公司不敢大幅調薪，有2成6上班族超過3年未加薪。（示意圖／記者林信男攝）

記者許雅綿／臺北報導

你「薪」動了嗎？最新調查顯示，有高達2成6的上班族，3年內未被調薪，沒獲調薪的主要原因爲公司沒固定調薪制度（35.4%）、公司營運及獲利狀況不佳（21.8%），以及景氣未明不敢大幅調薪（16.0%）。

根據1111人力銀行「上班族加薪現況」調查顯示，受訪上班族平均已22個月沒有獲調薪，其中，三年內未被調薪者就高達2成6，截至調查爲止，今年僅16.9%有被調薪，24.5%有機會被調薪，而高達58.7%坦言「調薪無望」。

若以產業別來看，任職於「教育／政府／團體」的受訪者獲調薪的比例最高，其次爲「資訊科技」業及「貿易流通」業，而「工商業服務」任職者則位居最後。

反觀有調薪的幸運兒，調薪原因在於公司有定期調薪制度（26.2%）、調整職務或工作量增加（25.5%）、職務升遷（13.4%），而獲調薪上班族中，有6成的調薪金額落在1,000至3,000元之間，整體平均金額在2,291元。

▲上班族示意圖。（圖／達志影像／美聯社）

1111人力銀行副總經理李大華表示，全球景氣緩步復甦，國內市場在連兩年的低迷後已逐步回升。根據國發會最新資料顯示，九月景氣燈號已連三個月亮綠燈；主計總處概估105年第3季經濟成長率爲2.06%，全年GDP可望保一，反應出景氣「谷低」已過。

調查顯示，高達4成1上班族可望今年獲加薪，顯示企業對景氣的信心，同步反映在員工薪資上，可見調薪意願與景氣息息相關。

李大華分析，從調查資料顯示，今年調薪較多的產業「教育政府團體」及「資訊科技業」，同時也是調查中調薪制度較完善的產業，而獲調薪的原因，與制度、工作量及職務調整有關，也打破「獲利才能調薪」的迷思，即便在艱困的景氣下，上班族努力表現，也有加薪的空間。