勞保7年後面臨破產危機 資深勞工怕領不到...年輕人疑惑爲何要繳保費
▲勞動基金局表示未來仍將審慎調節投資步伐。（圖／《ETtoday新聞雲》資料照）
勞退新制基金今年投資大豐收，截至9月底爲止，今年收益率達到8.68%，收益數達1948.6億元，以有提繳的600多萬名勞工帳戶來計算，平均每人明年可分紅2萬8300元，創下史上新高，不過，這背後隱藏着勞保基金破產危機，依舊沒有化解，最快在2026年就會爆發。
一般勞工要退休時，可以請領勞退新制，也就是僱主每個月幫勞工提撥的薪資6%，累計存在勞工個人帳戶裡，等到可以請領的年紀，就可以一次領出或按月領。
勞工另一個可以請領的退休金，來自勞保基金，當勞工符合退休請領年紀時，就可以向勞保局申請老年給付。
然而，勞保基金卻面臨着破產危機，原因是保費低，給付金額卻高，加上少子化，繳保費的人越來越少，領給付的人卻越來越多，都導致勞保基金逐漸失血。根據最新精算，勞保基金將在2026年用完，比上次預估的提早了一年，屆時財務缺口將高達834億元。換句話說，7年後，勞工很可能領不到年金給付。
爲了化解民衆疑慮，勞動部多次保證，政府將負起最終支付責任，且承諾編列明年預算，撥補200億元挹注勞保基金。就連監察院也提出警告，勞保財務狀況實際上岌岌可危，呼籲政府儘速推動勞保改革。
想要扭轉勞保基金破產危機，有幾個方式，第一是提高保費，讓在職勞工多繳一點勞保費，藉此開源，提高應付各種支出的財力，延緩甚至避免破產。
但在勞工高呼低薪的年代，想要讓勞工負擔多一點，可想而知，難度很高。
另一個開源的方式，就是提高勞保基金的投資報酬率，讓勞保基金越來越有錢。不過，投資畢竟無法保證獲利，而且是高獲利，不是個穩定擴大勞保基金財力的管道。
開不了源，能夠靠節流，也就是減少給勞工的給付嗎？衆所皆知，勞保年金的所得替代率，已經低於軍公教，如果想要再讓勞工領得更少，恐怕很難闖過勞團以及立委這關，這也是勞保改革遲遲無法通過的主因。
▲勞工保險局。（圖／《ETtoday新聞雲》資料照）
勞保年金破產危機，不但讓即將退休的資深勞工，感到憂心，就連年輕勞工也不免質疑，如果以後領不到，憑什麼要年輕人繼續繳保費呢？
勞保年金的改革，已經勢在必行，政府勢必得兼顧勞工權益與負擔，找出可行之道。