起薪3萬太低 賴清德：非常希望能得到企業具體迴應
▲賴清德今（11）日上午出席「2017臺灣醫學周臺灣聯合醫學會學術演講會」。（圖／行政院提供）
行政院長賴清德10日主持五缺最後一場記者會，說明如何改善「缺工、缺才」狀況，針對缺才部分，提出留才、攬才與育才3大對策，並向國內上市櫃公司及國際級企業喊話，認爲起薪3萬元太低，「希望起薪高一點」；11日出席「2017臺灣醫學周臺灣聯合醫學會學術演講會」則再強調，自己將現況誠實向社會報告，也非常希望能得到企業具體迴應。
面對質疑「起薪高於3萬」淪爲口號，賴清德11日指出，行政院積極面對企業界反映已久的五缺問題，除了誠實面對，也務實擬訂對策，在檢討五缺問題，特別是人才及人力問題時，根據調查結果，薪資及勞動條件是很主要的原因，看到許多上市櫃公司，特別是國際級的公司，也有不少起薪是在3萬元以下，當然也有很多國際級的上市櫃公司起薪已經在3萬元以上，因此在政府提出對策後，纔會跟社會報告，也向企業界呼籲，共同解決五缺裡面的各項因素，非常希望能得到企業具體迴應。
對於是否將基本工資訂爲3萬元，賴清德則迴應，「硬性、徒法不足以自行」，行政院積極解決五缺問題，讓企業可以努力發展事業，當他們有成績之後，「我相信他們會反應在勞工的薪資上面。」
賴清德說明，如果國際級的上市櫃公司在起薪第一步就給相對比較高的薪水，對年輕人會是很大的鼓勵，相信社會對整個臺灣產業的發展也會很有信心。否則每一次談到起薪的時候，過去是22K，雖然現在已經進步到28K，但對於國人的期待，還有一些努力的空間。
賴清德重申，行政院本來就有責任去解決企業界反映已久的五缺問題，目前行政院誠實面對而且務實擬定對策，相信對企業界未來在景氣發展，一定有幫助；另一方面，也有信心跟企業界共同合作，推展臺灣經濟進步，而在檢討五缺問題各種成因時，特別看到留才、攬才或延攬勞工時，薪資是很關鍵的因素，如果起薪可以在三萬元以上，對年輕人應是很大的鼓勵，對留才、攬才及招聘人力應該也有幫助，很多事情必然是政府跟企業共同合作，才能達到目標。