人性化管理的真諦，對想保留的員工人性化，其他人實行反人性管理
在中國，一個年輕人有份正經的工作，按時上班不加班，給國家交個稅，業餘時間正常娛樂消費，不吸毒不濫交不賭博不鬥毆不聚衆鬧事……
這放在任何一個國家都是五好青年，社會中堅力量
但在中國，這叫躺平！
因爲雙休，你就是不上進。不加班，你的績效就是最低分。
爲何會有這樣的差異？
因爲在中國，加班已經在整個社會裡面成爲一種“common sense”。
因爲在中國企業，加班已經形成一種文化，一種的信仰。
我所在的公司，辦公室人員加班是沒有加班費和換休的。
今天你加班到晚上12點，明天你還得在早上8：30之前到公司打卡。
如果遲點了，不好意思，員工手冊上怎麼規定的怎麼來？
如果你不服氣，說：“我遲到是因爲昨晚加班太遲造成的，我沒有加班費沒有換休，只遲到一會兒，公司就不能體諒一下嗎？”
對不起，公司會立刻告訴你：“加班是因爲你能力不夠，不能在8個小時內完成你應該完成的工作，所以你第二天該怎麼樣還是得怎麼樣。”
如果你繼續力爭：“難道公司就不能人性化管理一點嗎？”
公司會告訴你：“你理解大錯特錯，人性化管理不是對員工放任和縱容。人性化管理的目的是規避和控制人性中不好的東西，例如趨利避害，偷奸耍滑，推卸責任。”
末了，他會加上一句：“人性化管理的本意是反人性管理。你們好好看看外面的大廠，華爲騰訊這些，哪家公司是到點下班的，我們對你們已經夠寬容了，你們還得寸進尺。”
確實，當今社會，不僅在互聯網，其他諸如房地產、證券公司等領域，長期加班已成爲企業文化、人員素質和績效考覈要求中難以分割的一部分了。
整個社會的工作時間已經完成了劣幣驅逐良幣的進程。
當你進入這樣一家公司，周圍的人都在加班，這個時候如果你按正常時間走反而會顯得特別不合羣。
這個時候，加班不再僅僅是一個需求驅動，而變成了表現給領導看，其他部門看，同事看的景象。
所以看似沒有強制加班，實質已成爲一種生存法則。你不得不“拋妻棄子”，挑燈奮鬥。
久而久之，大家都知道規矩就是這樣，這就是所謂的加班文化。
而且還在不斷地被灌毒雞湯。
場景一般先是華燈遍地，深夜的街頭和城市，然後轉入燈火通明的辦公室和一個個忙碌的身影……
接着旁白出現了，這個世界有兩種人，一種是在晚上睡覺的，還有一種是在你睡覺時改變世界的人。
問題是我看後想說，我白天也想睡覺啊。
我沒有夢想，如果真要有一個，那也是穿越回古代，提着鳥籠，帶着家丁，招搖過市，最好還能對着良家婦女吹一吹口哨。
那悲歌總會在夢中驚醒，訴說一點哀傷過的往事；那看似滿不在乎轉過身的，是風乾淚眼後蕭瑟的影子……
2012年初，金山公司曾在微博上炫耀員工敬業，“連續加班一週沒有碰過牀，困了就睡桌子”……
同年9月4日，金山軟件集團旗下游戲工作室《西山居》一名員工在北京公司辦公室內猝死，年僅25歲，死亡時正是工作時間。
2014年，剛剛獲得5000萬美元融資的移動醫療新貴創始人，僅34歲的金波在北京地鐵6號線呼家樓站開往潞城方向的站臺上突然暈倒，隨後失去意識。
他的生命定格在6月29日19點40分……
一個月以後，華爲旗下海思公司無線芯片開發部部長王勁於7月26日凌晨離世，享年42歲。
互聯網過勞死，打開手機滿屏皆是互聯網的996。
日益嚴重的996，風靡互聯網的996到底是怎麼形成的？
996是早上9點（或9點半）上班，晚上9點（或9點半）下班，週六還要加班。
有人說“互聯網行業你跑的慢就是死，加班是逼不得已的選擇。”
真的嗎？如果想跑得快可以用接力棒，搞成接力賽，爲何沒有這樣呢？
究其原因，成本。
高薪豈會是讓你白拿的。
作爲老闆，你可以允許一個前臺小姑娘摸魚，但你絕對不會允許一個IT工程師摸魚。
因爲成本，一個IT工程師的工資是一個前臺小姑娘的十倍。
所以你不僅不會允許他摸魚，而且想的還是如何物盡其用。
這就像出租車類的運營車輛，你是車輛所有者，你最希望的是它一天24小時都在運轉。
如果你是HR，你能不能把IT工程師的工資一分爲二招聘兩個人呢？
不行，因爲老闆會罵死你：“你是五百除以二，千字多一豎，人字少半邊嗎？”
因爲薪資看上去好像沒有增加，實際上在公司的吃喝拉撒、福利、社保全部成倍增加。
上面講的大廠的這些人至少是拿着高薪加班，利益驅使之下，爲了寶馬香車拼了。
而那些生活在最底層的產業工人，底薪僅僅3000～5000元不等。
他們加班是爲了活下去，3000～5000元在當今社會中妥妥的杯水車薪。這些工人想加班，卻求而不得。
工人想加班必須在日常工作中表現好，效率高、質量好、聽話和執行力強，與領導關係好。
否則哪裡涼快哪裡待着去。
加班在工廠裡面是作爲表現好、績效好的一種激勵。
如果在工廠裡面沒有加班，你還留不住員工。
這就是我們的製造業。
而萬惡的西方卻執行985，9點上班，8小時下班，一週5天。
國外爲何沒有加班？因爲加班成本太高了，而且還有人管。
德國爲此專門頒佈了《工作時間法》，規定員工一天工作時間不得超過8小時。如果想員工加班必須先和員工協商好，並且支付好幾倍的報酬。
這誰遭得住，還不如多請人呢？
我們的加班工資是平時1.5倍，週末雙倍，即便這麼低廉，加班工資的計算基數還是玩出了花樣，基本工資，獎金不計入基數計算。
那爲何我國加班成風呢？
試想一下，如果你在公交車上看見扒手投錢，你路見不平一聲吼，扒手沒得逞，然後一直吊着你，準備在無人的地方收拾你，你怎麼辦？
算了，乾脆看見當作沒看見，不吼了。因爲後果嚴重，得不償失。
舉報加班也是一樣，後果嚴重，一旦舉報就和企業拉破臉，不能繼續在公司上班了，成本太高了。
歐美國家的工會非常強大，舉報公司加班，公司不僅要支付員工應得的那一部分，還不能找小鞋子給員工穿，更不能借口開除。
否則歐美的工會就上門阻斷交通，封閉廠門，讓工廠停擺。
也造成了西方工作和生活完全分離的現狀。
休假和度假期間絕對不處理任何工作上的問題。不管你有多急，一切待我度假歸來再說。即便你要歇菜也不行。