“潤心姐姐”守護職工心理健康

在太原供水集團有這樣一支特別的隊伍———由22名有心理學基礎、熱心助人的女職工組成的“潤心姐姐”女心理師志願服務隊，她們如同一束束溫暖的光照亮職工的心靈世界，爲企業營造了充滿愛和理解的精神家園。

這22名隊員來自企業的不同部門，在太原供水集團工會的組織下，因對心理健康事業的熱愛而聚在一起。她們中有國家級心理諮詢師、家庭教育指導師、職場賦能引導師、正面管教講師。該服務隊定期開展心理健康講座及沙龍，內容涵蓋職場賦能、壓力調節、情緒管理、職場人際關係等方面。

在一次“壓力調節”講座上，該服務隊隊員馬燕巧妙結合大量生動案例，深入淺出地剖析壓力成因與應對方法，使職工們收穫頗豐。職工劉江玉說：“聽完講座才明白，原來我一直沒正確認識壓力。以後，我會試試老師教的方法，讓工作生活更輕鬆。”

近年來，該服務隊積極參與志願服務活動，進企業、進社區、進學校、進農村開展心理講座、讀書分享會及心理沙龍200餘場；推出“潤心計劃”，在全市範圍內收集心理狀況問卷調查近萬份，瞭解職工羣衆所思所想、所需所盼；開通“潤心熱線”，24小時免費爲有需要的職工羣衆提供心理服務。同時，該服務隊積極拓展“潤心姐姐＋”品牌，成立“潤心姐姐閱讀指導師”隊伍，組建心靈讀書會，用中華優秀傳統文化啓智潤心，開啓“每季一主題、每月一亮點、每週一動態”新模式，建立網上讀書模式，線上開展主題討論，線下組織讀書活動，深受廣大職工喜愛。

職工趙姐的孩子正處於青春期，叛逆嚴重，親子關係緊張。瞭解這一情況後，該服務隊隊員與趙姐多次長談，不僅傳授青春期孩子的心理特點和溝通技巧，還模擬親子對話場景，幫趙姐練習溝通方式。經過一段時間努力，趙姐和孩子的關係緩和許多。

該服務隊針對不同人羣採用不同賦能方式，開展“親子教育”“兒童情商課”“解碼青春期” “青年財商課”“青年職業規劃”等相關主題活動，爲青少年健康成長提供更多心理支持。針對女職工素質提升，該服務隊開展“家庭教育”“夫妻關係”“女性自我成長”“農村留守婦女關愛”等提升女職工素質活動，讓女職工成長有目標、奮鬥有方向。此外，該服務隊常態化開展心理健康講座、志願者培訓、師徒培訓、勞模心理輔導等各類團體活動，職工羣衆滿意率達98%以上。

在此基礎上，該服務隊積極拓展“閱讀指導師”“心靈讀書會”等若干子品牌，形成具有女性特色的“工”字品牌，以滿足職工羣衆心理健康基本需要及女性素質成長爲出發點，以培養更多心理諮詢師爲目標，通過讀書活動、個體諮詢、團體輔導等形式，積極做好人文關懷和心理疏導工作，爲社會的和諧穩定發展貢獻了力量。

該服務隊用專業和愛心爲職工築牢了心理防線，讓職工工作更從容更自信，也帶動和影響更多的女職工開始關注身心健康和自身成長。今年，該集團有20餘名女職工考取相關證書，成爲“潤心姐姐”團隊的一員，爲廣大職工羣衆心理健康保駕護航。

（山西工人報首席記者賀芳芳）

來源：中工網