三星半導體大地震 陸企開4倍年薪挖角 爆技術外泄風險

南韓業界憂心，三星即將離職的高管可能跳槽到大陸公司，導致技術外泄。（圖／路透社）

儘管美國極力打壓大陸AI發展，但大陸企業仍積極尋求出路，不僅多家大陸科技巨頭傳在美國矽谷打造AI團隊，大陸半導體企業也企圖透過挖角在鄰近國家找尋人才。近期進行大規模人事重組的南韓三星電子，據傳可能有高階主管流向大陸半導體企業，引發南韓業界對於技術可能外流的疑慮。

三星電子因未能把握AI先機，決定進行組織調整。週五（11／29）三星宣佈共晉升137人，其中包括35名副社長、92名常務董事和10名碩士。儘管與去年相比，晉升規模略有下降，不過從人選看來，三星顯然有意積極推動世代交替，奠定未來成長基礎。

但韓媒《朝鮮日報》報導指出，三星半導體業務所在的設備解決方案（DS）部門約有超過100名高階主管遭到裁撤，特別是許多被裁高管年齡層集中在50至60歲，在南韓國內就業機會有限的情況下，極有可能接受大陸半導體企業提供的高薪挖角。

近年來大陸半導體企業積極從三星電子與SK海力士招募工程師與高階主管，增加了智慧財產權外泄的隱憂。消息人士透露，過去大陸企業僅透過仲介機構與少數大公司秘密接觸南韓科技人才，如今卻更加公開化，陸資企業甚至常以外國人身分大舉進行招聘，開出高達3至4倍的年薪，吸引三星電子和SK海力士的員工。

南韓業界人士憂心，三星這波高層人事變動，不但可能進一步加速南韓半導體技術外流到大陸，甚至未來將對三星的市場地位構成威脅。