滔搏Topsports：全面推進ESG建設，引領運動零售業可持續發展

近年來，ESG越來越成爲投資者衡量上市公司可持續發展與社會責任的參考指標。

在港交所上市的滔搏是中國領先的運動零售運營商，擁有廣泛且深度下沉的零售網絡，覆蓋全國300 多個城市，直營門店 6000 餘家，致力於爲消費者提供一流的運動商品和服務。公開數據顯示，滔搏與十餘個主流運動品牌建立了深厚的戰略合作關係，包括耐克、阿迪達斯、彪馬、匡威、亞瑟士、鬼冢虎、斯凱奇、李寧等，廣泛服務了中國的運動消費人羣。

作爲上市公司，滔搏從“三個聚焦”出發，聚焦產業價值鏈中自身角色與定位，聚焦綠色消費等ESG發展關鍵詞，聚焦上市公司的管治責任，構建了完善的ESG管理體系，將可持續發展理念滲透到公司經營的各個環節，從產品採購、供應商管理到消費者互動等方面，全方位助力產業鏈的綠色發展和社會價值創造，同時不斷強化內部治理、保障員工權益，推動運動零售行業的可持續發展。

早在2021年，國際知名指數公司MSCI Inc.（明晟公司）就將滔搏的ESG評級由“BB”級上調至“BBB”級，領跑中國運動鞋服板塊中的港股上市公司。評級中，滔搏通過穩健持續的ESG實踐，在多個ESG維度評分均有提升。同時，滔搏自2020年被納入該指數後，僅次年就獲此評級上調殊榮，這也體現了國際市場對滔搏踐行企業管治、社會責任和可持續發展的高度認可與積極肯定。據悉，公司從董事會決策層面推進ESG的管理和運行，並在2020年組建了ESG工作小組，統籌協調相關職能部門根據ESG策略及目標制定具體工作計劃，定期審閱計劃進展與績效表現，並階段性向董事會彙報，爲公司的可持續發展奠定堅實的管理基礎。由此可見，滔搏ESG評級提升，離不開其ESG管理架構的不斷完善。

此外，在國際權威財經雜誌《機構投資者》的“亞洲管理團隊”評選中，滔搏連續多年榮獲“最佳ESG”獎項 。

在聚焦產業鏈中的角色定位方面，滔搏積極踐行其作爲運動零售運營商的責任，通過採購和售賣環保產品，以及一系列對上下游供應商的政策呼籲，協同價值鏈上下游共同打造綠色生態。

具體而言，滔搏秉持負責任的採購原則，向超過一半的品牌合作伙伴採購了環保產品，包括Nike的環保產品線Move to Zero產品、Timberland使用再生塑料製作的鞋履，以及HOKA 採用含甘蔗提取成分的EVA 中底打造的跑鞋等。同時，滔搏重視產品質量與安全，要求部分紡織產品的化學品使用符合“國家紡織產品基本安全技術規範”，以保障產品質量安全。2024年初，滔搏旗下的自有品牌FOSS也發佈了《自有產品限用物質清單》。

面向供應商，2023年，滔搏發佈了《供應商行爲準則》，聲明將供應商在可持續方面的表現作爲滔搏選擇合作伙伴的考慮因素之一，並持續關注供應商在產品中環保材料的應用比例、運輸物流方面的碳排放、水資源管理、廢棄物回收利用等方面的表現。滔搏相關負責人表示：“作爲運動零售運營商，我們合作伙伴的產品中使用的大部分原材料都依賴於自然資源。因此，公司致力於確保我們提供的產品以負責任的方式採購，保護自然資源，維護生物多樣性，減少對環境的負面影響。”

當前，消費者對於低碳環保的“可持續”需求日益旺盛，他們不僅期望企業在產品設計和生產過程中更加註重環保，更期待在日常消費中能夠輕鬆選擇到更加環保、低碳的產品和服務。面對這一市場趨勢，滔搏積極迴應消費者需求。

滔搏基於最常見的門店業務場景，打造“GREENBOX綠盒子”公益IP，聚合滔搏自身及品牌合作伙伴的力量發起各類環保、低碳等公益創新實踐，以此向大衆傳遞可持續發展的價值觀和積極健康的運動生活方式，助力綠色消費環境建設。滔搏的會員積分體系融入了減碳激勵機制，消費者憑微信步數可換取會員積分。同時，滔搏與飛螞蟻合作，設置線下回收箱，消費者在活動期間到指定門店參與舊鞋或舊衣回收項目，即可獲得商品優惠券。此外，滔搏還綜合各品牌環保產品，在APP、小程序等線上渠道發起“滔搏綠色循環商店”線上主題宣傳，對使用了環保材料的產品進行集中宣傳介紹，引發消費者對綠色環保面料的關注與熱情。

與此同時，滔搏也在積極參與品牌合作伙伴的ESG項目，如Nike“舊鞋新生”項目通過線下門店回收消費者不再使用的舊鞋，利用鞋類廢棄物回收技術，將回收材料用於修建中國山區學校的操場，讓更多消費者尤其是年輕一代積極加入可持續的旅程。目前，耐克已經在中國各地修建了32個Nike Grind環保運動場。滔搏的耐克門店也有持續參與此項目，幫助更多人尤其是鄉村地區的孩子們獲得更好的運動機會。

在上市公司管治責任上，作爲港股運動板塊的龍頭上市公司之一，滔搏從自身企業管治角度而言，持續高標準對標，其ESG管理覆蓋了從董事會到業務部門的完整管理體系，包括髮布《企業行爲準則》，對員工的道德標準進行定期培訓，提升商業道德表現。同時，滔搏爲員工提供健康安全的辦公環境，保障員工合法權益，系統的考覈和培訓體系，以及公正透明、具競爭力的薪酬和激勵體系。滔搏參考聯合國可持續發展目標(SDGs)及國際勞工組織(ILO)的基本公約發佈了《員工權益政策》，政策涵蓋了員工權益的多個重要方面，致力於保障每一位員工的權益與福利，實現公司與員工的共同成長。

放眼未來，滔搏方面表示，將一如既往地探索將ESG治理理念更深入地融入日常運營與公司治理層面，進一步提升ESG治理水平，在長期助力本公司可持續發展的同時，推動實現中國運動零售行業的可持續未來。