同單位可請領舊制退休金 時效僅5年

勞退新制施行後，若勞工選擇在同一單位任職，符合勞基法退休要件，仍可請領勞退舊制退休金，但請求權時效僅5年。（本報資料照片）

勞退新制施行後，若勞工選擇仍在同一單位任職，符合勞基法退休要件，仍可以請領勞退舊制退休金，但依勞基法58條規定，「勞工請領退休金之權利，自退休之次月起，因5年間不行使而消滅」，提醒勞工朋友若符合退休金請領要件，要記得向僱主請求。

勞退舊制退休要件包括「自請退休」與「強制退休」，區別在於，「自請退休」的發動權爲勞工，「強制退休」的發動權在僱主。

自請退休條件爲「工作15年以上年滿55歲者」、「工作25年以上者」、「工作10年以上年滿60歲者」，凡符合自請退休要件者，勞工有權隨時請求退休，縱使僱主依勞基法預告勞工終止勞動契約，仍應依勞基法規定發給退休金。

強制退休條件爲「年滿65歲者」、「身心障礙不堪勝任工作者」，勞工如果擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質工作，可由事業單位報請中央主管機關予以調整前項強制退休年齡，但不得少於55歲。

至於勞工退休金給與標準爲按照勞工工作年資，工作每滿1年給2個基數，但超過15年工作年資部分，每滿1年給1個基數，最高總數以45個基數爲限。未滿半年者以半年計，滿半年者以1年；強制退休勞工，其身心障礙系因執行職務導致而被強制退休者，退休金依前款規定加給20％。基數則爲退休時一個月平均工資（指計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間總日數所得金額）。