退休金 優先由勞退準備金支付

財政部北區國稅局昨（28）日表示，企業若有員工辦理優離優退等情況，必須發放退休金給員工，依據營利事業所得稅查覈準則規定，企業應該要優先衝轉職工退休金準備，或改由職工退休基金或勞工退休準備金項下支付，若有不足，纔可以做當年度費用處理。

國內景氣低迷，近年來企業辦理裁員、資遣的情形時有所聞，無論是裁員、辭退、辦理優離優退等人事精減案，企業鬚髮放職工退休金或資遣費時，財會人員常詢問退休金是否能做爲當年度費用申報，國稅局因此發佈新聞稿說明。

國稅局官員表示，在94年勞工退休金條例施行後，企業可依勞動基準法規定，每年爲旗下員工預先提撥勞工退休準備金，並以公司勞工退休準備金監督委員會專戶名義，存儲至勞委會指定的金融機構，例如中央信託局的專戶，而所提撥的金額可以全數在提撥年度以費用列支。

萬一提撥金額不足以支付員工退休金，財政部已依據現行所得稅法，做出明確核釋，當企業與勞工約定結清保留工作年資的退休金，應依所得稅法第33條第3項規定，應先由勞工退休準備金項下支付或衝轉，若有不足時，始得以當年度費用列支，不可以全部都認爲當年度費用。

舉例而言，甲公司截至100年底爲止，總共爲員工提撥922萬元的勞工退休準備金，當年度有一員工申請退休，甲公司須給付的退休金達1,022萬元，而公司預先提撥的勞退準備金不足以支付，甲公司必須先衝轉勞退準備金922萬元，不足的100萬元，才能以其他費用列支。