爲什麼總在徵人？員工感嘆揭內幕 Uniqlo出面迴應了！
▲UNIQLO被網友認爲像軍事化管理。（示意圖／記者張妤瑄攝，下同）
日本平價時尚品牌UNIQLO薪水高，不過卻引起許多人好奇這個夢幻工作，爲什麼流動率很高，因爲一天到晚都在徵人，文章在PTT貼出後，引起大家熱烈討論。有網友指出，在裡面很像軍中，「錢雖然多，但要求很多，有點龜毛」。對此UNIQLO在臺分公司解釋，所有相關的作業模式，均有其意義並也絕對合理，會有這樣的說法，可能是內部說明溝通的落差。
有網友在PTT發問，表示他打開人力銀行發現，UNIQLO看起來薪水福利都很好，可是卻總是在徵人，「怎麼一天到晚看他們在徵儲備幹部和店員阿？」一位鄉民表示，裡面一週休兩天，一天工時9.5小時，含1.5小時休息時間，月薪28000元，半年發一次獎金，加班費以分鐘計算。其實工作不輕鬆，上班時間得露齒笑、折衣服、改陳列，想升遷還得上一系列課程跟考試；因此他建議去應徵儲幹，起薪有42000元，不過要求更高，相較於一般店員花3個月到半年學習，「儲幹可能一個月就要學完基本。」
還有人表示，裡頭排班是幹部決定，有重大理由才能調整，如果要調店工作也是，沒年終獎金和三節，且滿1年才能拿，雖然常加班但有加班費，「不像臺灣很多各種名義拗你。」
鄉民說，早上7點要到店打掃、背SOP、寫業績表，然後聽店長宣佈今天任務、商品整理，基本上相當嚴格，「每天賣擺的衣服不一樣，所以要常折。」動作若太慢就會被罵，還不時有督導前來，算是很要求、壓力很大的服務業，還很重視禮貌問好，所以離職率偏高，裡面很像軍中，「錢雖然多，但要求很多，有點龜毛」。許多網友熱烈討論，也引起各家媒體報導。
對此，UNIQLO表示，會有這樣的說法，可能是說明溝通造成的落差，內部其實所有作業模式，均有其意義，也絕對合理，會加強內部教育。因持續在臺擴展店鋪，需要許多有共同理念與夢想的人才，纔會持續徵才。
此外，臺灣UNIQLO所有員工福利除週休二日、代休外，滿一年員工有7日特休，每年二次（4月、10月）的獎金髮給，如果業績繁忙，另外還有特別時薪加給；滿5年的員工，有長年服務貢獻獎金。