微星科技「One MSI」展成果 再度入榜全球最佳僱主

微星科技再度入榜全球最佳僱主（World’s Best Employers）。圖／微星提供

品牌廠微星科技（MSI）今年再度入榜由美國財經雜誌《富比世（Forbes）》與市場研調機構Statista合作、共同發佈的2023年「全球最佳僱主（World’s Best Employers）」榜單。對微星而言，這也展現了其對全球逾萬名員工的照顧及承諾受到肯定，亦是微星強調以人爲本、團隊合作的企業文化，及歷時5、6年推動的「One MSI」品牌文化再造的成果。

微星人力資源暨行政處協理簡文哲表示，微星以ODM廠起家，成功轉型爲品牌廠、並進而能在全球電競領域獨霸一方，除了以其紮實的技術基礎爲導引、開闊品牌，學習與供應商、通路和終端客戶建立起緊密的合作伙伴關係，便是成功突圍的關鍵。

此外，在成立已逾37年的微星，由五位創辦人建立起的「三實」原則，也一直髮揮深遠的影響。其一，是「誠實」，尤其是下對上的溝通、回報過程中，不能報喜不報憂，「因爲這會影響決策」。其二是「務實」，比起好高鶩遠的畫大餅，端出具性價比的具體方案，更能說服人。第三則是「落實」執行，即便在盡了一切努力後，未能得到如願的結果，迴歸「誠實」回報、「務實」檢討修正，都能讓組織、個人從中得到「Lesson Learned」。

在此同時，微星長年以來推動「以人爲本」、強調團結合作、一條心的企業文化，更是重要的前提之一，「因此對微星而言，把員工當成家人、建立起強而有力的連結，大家才能往同一個方向共同推進。」

日前，微星位於新北中和總部頂樓的員工餐廳重新進行整修後開幕，提供員工營養均衡的飲食及餐點補助，讓員工不用每天爲午餐煩惱，好也讓員工們能省下外出的路程、有更多充電的時間。餐廳供食的時間到傍晚七點，「但不是不願意拉長供晚膳的時間，」微星內部主管說，「而是不希望員工加班，把時間還給員工和家人。」

「業績不是以加班來表現的」，微星人力資源暨行政處經理許志瑋指出，「微星希望把生活的時間權，還給員工規劃」，鼓勵員工有效率地在一天八小時的工時內完成工作，然後去追求個人下班後的生活，是主要的目的。

也因此微星給予員工相對彈性的上班時間，除了從早八晚五、或後延1.5個小時的上下班時間外，每週五或適逢連假前一日時，讓員工能提早半小時或一小時下班。新進員工滿試用期就有七天特休假、原例假日遇補班日一律不用補，明（2024）年國定假日部分不連假的日期，微星也自動幫員工補成連假。

同時爲讓家有幼齡小孩的爸、媽員工免於上下班爲接送孩子勞心費力，微星也與附近周邊的幼兒園簽約合作。此外，微星也在員工停車區設置電動車充電樁，供需要的員工免費充電。

另在員工健康方面，除了提供健檢外，微星也請來專業的心理諮商師，透過向醫務室預約，能在上班時間內、不須經由主管籤核許可，並在保護隱私的前提下，爲員工提供專業的心理諮商服務，「重視員工身體健康的同時，也爲容易被忽視的心理健康建立起防護網」。

微星目前在全球含括臺灣總部及歐、美、中、亞太等各地已有超過10,000名的職員，建立起一致性的HR（Human Resources）制度及組織個人發展計劃，並推動集團內六大事業羣一致的績效管理模式，同時建立開放多元且公平的職場環境，讓微星更能留才、育才，同時推助資深的職員在產業快速變化之際，也能透過延展既有專業技能至新領域而轉型。