選對公司得永生！　5大細節看清「新東家」的好與壞

▲剛報到不久的公司新人可靠5種方法，觀察出是否踏入不良的工作環境。（圖／達志影像）

財經中心／綜合報導

無論是社會新鮮人或是職場老鳥，想從面試判斷一家企業好壞，其實是有難度的，通常都需要到職後一段時間纔會知道，即便事先做功課，或是詢問他人意見，但礙於每個人感受不同而有所差異，因此《CNN》就提供5種方法，讓新人趁早看清這間公司是否值得付出，還是早已步步掉進慣老闆的魔爪中。

1、離職率很高

一家企業流動率很高，員工頻繁來來去去，往往代表人們不想在這裡工作。普遍來說，如果員工任職不到一年就離職，代表這間公司出現嚴重的問題，加上除了高階主管外，底下員工都很資淺時，更是一大徵兆，顯示這裡並非是好的工作環境。

2、員工很怕老闆

「員工怕老闆」可概分爲2種情況，一種是出自對老闆的敬畏，這是健康心態，而另一種就是真的害怕，員工每天都要擔心會不會因一點小事，就會惹毛老闆，甚至還得面臨解僱危機，代表公司很有問題，值得多加留意。

▲有個舒適又整齊的辦公環境，工作效率也會跟着提高。（圖／達志影像）

3、一到下班時間所有人都跑光

下班時間一到大家都準時離開，其實是一大隱憂，原因是一家好的公司，員工通常會心甘情願早點上班，就算下班也不會準時就走，通常會等工作告一段落時才離開，一個人若真心喜歡一份工作，應該不會只願爲工作做最小的付出。

4、同事間沒交流

工作環境氛圍會影響效率，快樂的人會相互聊天，即使談論的內容與工作有關也無妨，就算工作再忙，最起碼也能在午休時間有一些互動，如果一間公司底下的員工大多時間都零互動，顯示他們可能並不樂於這份工作。

5、沒有回報機制

工作上通常會有許多要求，但如果老闆不斷丟任務給員工，卻從沒有給予任何回報，代表企業文化不健全，因爲付出和回報不成比例，就像留下來加班處理事情，但老闆卻不願給加班費，那麼大多時候員工也不會心甘情願爲公司付出，只想草草了事，趕緊下班走人。