一例一休惹怨 魏啓林：「低薪」纔是根本問題
國票金董事長魏啓林27日出席「勞工休假新制」論壇，針對一例一休議題，他認爲「低薪纔是臺灣勞工的根本問題！」一例一休治僅解決工時、休假問題，不過卻造成企業排班人力不足、僱主行政成本增加，更帶動物價的上漲；他建議，政府應放寬加班時數上限，且要依據各產業特性，放寬變形工時的實施彈性。
魏啓林表示，一例一休治標不治本，雖然解決工時、休假問題，但低薪纔是臺灣最根本的問題。他說，國內低薪現象與薪資不均情況，越來越嚴重，而新制度不僅無法解決勞工低薪問題，反而帶來更多問題。
而針對一例一休爭議，過去曾擔任人事行政局長的魏啓林分析，一例一休對於臺灣經濟成長的正面影響，在於勞工加班費上漲或休息日增加，效果如同個人所得增加，若能有效刺激消費，讓內需增加，就可以帶動國內經濟成長。
然而，現今企業面臨人力調度困難，工資上漲及行政成本增加等困境，使利潤下滑，投資意願下降，恐怕影響景氣復甦的力道。
魏啓林建議，政府應放寬加班時數上限，從每月46小時提高到50至60小時，讓有需要的勞工總薪資能增加，也可解決企業排班問題。
另外，他也認爲，應該依據各產業特性，放寬變形工時的實施彈性，應以兩個月或三個月爲計算標準，或是尊重勞資雙方協商，採合議決定。