銀髮人力救經濟？ 韓研究報告示警：延退成本激增

南韓60歲以上的勞工已成爲就業市場主力。（示意圖：shutterstock/達志）

臺灣、日本與南韓都面臨高齡化社會，關於延長退休年齡的討論不斷。而在南韓，隨着60歲以上的勞工成爲就業市場主力，相關政策也成爲關注焦點。但最新研究報告顯示，若將現行的60歲退休年齡提升至65歲，將導致包括薪資在內的支出預計突破30兆韓元（約新臺幣7620億元）。

南韓經濟人協會今（2）日發佈的《延長退休年齡成本預估及政策啓示》研究報告顯示，在實施退休年齡延後至65歲的第1年，預計有5.8萬名勞工將延長退休。到了政策實施的第5年，適用於此政策的60至64歲年齡層勞工將擴大至59萬人。

相關高齡勞動人口暴增，帶來的經濟成本也不容小覷。報告中詳細計算了包含四大保險及薪資在內的綜合成本，而根據估算，推行65歲退休制的第1年，針對60歲在職員工的額外支出將達3.1兆韓元（約新臺幣787億元）；而到了第5年，當所有60至64歲員工均適用新政策時，相關費用將激增至30.2兆韓元（約新臺幣7671億元）。

南韓經濟人協會指出，因延後退休所產生的額外支出，若以25至29歲年齡層員工的平均月薪爲標準，相當於足以僱用約90.2萬名青年勞動力。

此外，根據南韓僱傭勞動部先前發佈的「2023年高齡勞動者僱傭現況」調查報告，產業間55歲以上高齡勞動者的分佈並不平均，農林漁業佔比最高，達69.2%，而資訊通信業最低，僅佔6.7%。

南韓經濟人協會因此呼籲，政府在正式推行延長退休年齡政策前，應該要考量到不同產業與企業對於高齡員工持續僱用的需求差異，退休年齡的調整不應採一刀切的政策化路線，而是應該賦予企業更多自主權，依據自身實際情況來做決策。