應屆研究生不超過26歲，考了幾次上岸的簡歷都不收，太可怕了

在本地論壇看到有人吐槽：現在企業招人的年齡歧視太可怕了，以前招人卡35歲的，現在直接卡32歲了。這還不算，最過分的是應屆研究生年齡卡在26歲，基本上都要本科畢業直接上岸才行。

按照22歲本科畢業，全日制研究生3年，頂天了能允許多戰一次，多了不行，投出去簡歷hr看都不看。下面有網友回帖，說自己也碰到了，還是專業對口的，211本碩，卻因爲卡了年齡所以簡歷成了廢紙。

前段時間胖東來招人，985本科學歷的女生被刷，我還覺得是因爲胖東來太火了。現在看，根本就是找工作的人太多了，HR不翻點花樣，根本篩選不掉。如果可以，他們大概會以面試的時候左腳先進門而把人篩掉。當然，人太多的話，簡歷就更加要拼命篩，全部看一遍太累，之前不是有傳說，HR拿到簡歷直接扔掉一半，美其名曰：運氣也是實力的一部分。

吐槽的樓主號稱自己當了快10年的獵頭。現在是越來越看不懂了。認識的5個年薪200-600萬，年齡在40+的總經理，全部失業。

民企招人，畫風越來越奇怪。

一個招專員的崗位，月薪15k，卻要求是之前有帶過20人的經理級別的工作經驗。

一個月薪8k，年薪12w的普通崗位，要求人家之前年薪不低於30w。

俗話說，人往高處走，水往低處流。現在這些公司，愣是要逆天而行，趁火打劫，算盤珠子都崩到求職者臉上，宛如舔狗終於等到女神落難：當初的你高不可攀，現在的我也叫你高攀不起。別提什麼彩禮，別挑什麼毛病，收拾收拾包袱自己上門吧！

就是這麼離譜和讓人無奈。

說來說去，這都要怪幾個大廠聯手“向社會輸送人才，讓辭退的員工們帶着大廠得到的工作經驗，參與社會各行各業的建設中來，回饋社會！”。

有沒有回饋社會不知道，反正先回饋了貪得無厭的企業主。結合卡年齡招聘，可以看得出，老闆們想招的人，要擁有大廠的工作經驗，最好是帶過團隊，年齡不超過30歲，心血管都能經得起加班的考驗，不會輕易猝死，還要願意拿應屆生的薪水的人。

生產隊的驢都達不到這個要求。可有些曾經輝煌過，拿過高薪的人，還真不得不幹。因爲當初拿高薪的時候以爲自己能拿到天荒地老，買了大房子，欠着幾百萬房貸，誰料一朝裁員後，才發現雖然收入會變成0，賬單可不會，還得交社保。

我在論壇追了好幾個大齡失業找工作的。

其中一個47歲的阿姨，從去年12月開始找，人家要求也不高，5K+就可以了，之前她在外企工作20年，後來是因爲整個廠搬走才被裁員的。

阿姨說自己天天掛簡歷，連個面試的機會都沒有。再不然就是被喊去面試，但也不問啥問題，就隨便聊聊產品，之後就沒下文了。她感覺是被拉去湊數或者完成KPI的。

還有一個人發帖講她老公找工作的經歷。她老公剛剛40出頭，之前年薪50萬，是個廠級領導，後來因爲派系傾軋，被邊緣化，一時衝動就辭職了。結果一找半年都沒找到工作。以前說很欣賞他，想招攬他的同行業老總，得知他辭職都撤回了橄欖枝。他的期望薪水也從50萬降到30萬，20萬，還是找不到合適的。據說現在要求已經放低到只要給交社保就行了。

說起社保，不得不說目前這種找工作難，大齡找工作更難，已婚未育女性找工作難於上青天的局面，和靈活用工，共享員工平臺盛行有關。

共享單車你們都聽說過，共享員工是啥意思呢？可能有的人還沒聽過。這個“新名詞”央視也報道過，其實和“靈活就業”有異曲同工之妙。說穿了就是臨時工，外包工。

以前都是外包保潔，外包安保，不重要的崗位才外包，現在不一樣了，財務外包，測試外包，市場外包，連IT總監這種職位都可以外包。簡直除了董事長，無一不可外包。

外包的用工成本極低，不用給交社保，也不用管員工加班會不會累到猝死，反正就給這些錢，幹這麼多活，時間壓的緊，期限只給這麼多，你接不了，自然有別人願意接。

相比“共享員工”，又要雙休，又要摸魚，又要交社保，小孩病了還要請假的中年人實在沒有什麼性價比。難怪年齡越卡越低，找工作越來越難了。

辛辛苦苦培養出來的人才，就像一根新鮮的甘蔗，送給了挑剔的老饕，頭上啃個兩口就給扔了。唯一的區別：甘蔗不會叫喚，但是人會。