永慶房屋連續六年調薪 行政人員平均加薪6％

永慶房產集團董事長孫慶餘於4/28宣佈，7月1日起依績效表現爲總部行政人員調薪，平均調幅6％，孫慶餘表示，近年國內外經濟，受通膨影響，面臨嚴峻挑戰，但永慶同仁依舊堅持誠實服務承諾，不做投機客白手套，持續提供消費者誠實且貼心的服務，經營績效表現持續領先同業，爲感謝行政同仁的努力，特別選在宣揚重視勞工權益的勞動節前宣佈加薪。

永慶房屋人資部協理塗振宏表示，雖然外界看壞今年房市，但因永慶房屋不炒房、不做投機客生意，《平均地權條例》等打炒房政策並不會影響永慶經營的自住市場。且憑藉着誠實透明的服務贏得消費者的肯定，永慶房屋持續穩健成長，故今年提早宣佈總部行政人員平均加薪6％，2023年更會持續擴大服務版圖，集團預計擴大徵才5,000人。

除了總部行政人員加薪之外，永慶房屋2023年初也擴大對第一線經紀人的保障，提供前12個月每月5萬元、首年60萬的保障，超越臺灣年薪中位數的50.6萬。永慶房屋重視人才培育，希望透過首年的收入保障，讓剛入行的產業新鮮人能在入職第一年無經濟壓力的專心吸收房地產專業，爲未來的成功打下良好的根基，據永慶房屋內部調查顯示，在永慶任職一年以上的經紀人平均月收高達近9萬。

爲了完成同仁買房的願望，除了底薪和業績獎金之外，永慶房屋還加碼提供第一線經紀人每人每年最高250萬的「幸福成家基金」，打破傳統「資歷越長獎金越高」或「職級越高獎金越多」的職場潛規則，2022年總共發出1.5億元的「幸福成家基金」，根據永慶房屋內部統計，在永慶30歲以下買房的員工比例高達46％。