有公募控成本放棄校招？秋招進行時，基金行業現百態

財聯社12月1日訊（記者 李迪）隨着秋招季步入尾聲，公募基金的校園招聘情況也備受市場關注。近期的校園招聘活動中，中小公募基金依然呈現出集中資源招聘投研、銷售人才的趨勢，而頭部公募基金的招聘需求覆蓋面則更廣。

在降本增效策略的影響下，部分公募甚至出於成本控制的考慮而放棄校園招聘，從而集中精力維持現有業務的穩定。

中小公募聚焦投研、銷售人才

從招聘崗位來看，中小公募和頭部公募存在較大區別。中小公募的校園招聘崗位相對更少，且主要集中在投研、銷售等核心領域。

以泉果基金爲例，該公司的2025年秋季校招主要的招聘崗位包括行業研究員、渠道管培崗、 互聯網拓展崗、機構業務崗等，崗位主要集中在投研和渠道銷售領域。

再以上銀基金爲例，該公司的校園招聘崗位主要包括權益助理研究員、固收助理研究員、電子商務助理、助理交易員、銷售經理助理等。從業務領域來看，該公司的招聘崗位也主要集中在投研和銷售，此外，該公司還開放了助理基金會計等崗位的招聘。

一中型公募內部人士對記者表示，“中小型公募基金通常資源有限，因而更傾向於將招聘資源和人才培養的資源集中在對公司發展最爲關鍵的領域。投研人才是公募基金髮展的核心，自然受到中小公募的重視。而銷售人才對於中小型公募同樣至關重要，因爲他們直接關係到產品的銷售情況和規模保有，這都是與管理費收入直接相關的。”

頭部公募招聘崗位更爲全面且細分化

與中小型公募相比，頭部公募的招聘崗位則更加全面。以易方達基金爲例，該公司的2025屆的校園招聘覆蓋了投研、營銷、金融科技和運營四大領域，具體職位包括研究員、銷售專員、工程師和風險管理等。同時，易方達香港也提供信用研究、另類研究、交易和銷售等職位。

此外，由於頭部公募的業務範圍更廣，其招聘崗位的細分化程度也更高。以南方基金爲例，該公司的2025屆校園招聘覆蓋了投研、市場、科技和運營四大領域。而研究員則包含港美股研究員、指數研究員、固定收益量化研究員、量化研究員以及信用研究員等細分崗位；市場類崗位中，除了渠道銷售、機構銷售等崗位外，還包括養老金業務、互聯網運營、客戶關係運營和數據分析等職位。

整體來看，頭部公募業務規模龐大，且創新業務和前沿業務更多，因而對人才的需求更爲全面。上述公募人士對記者表示，“大型公募在人才培養和團隊構建方面都更加具備深度和廣度。對於指數、養老金等業務，大型公募都有能力和意願去進行人才儲備，這樣才能及時抓住市場機遇和風口，在激烈的市場競爭中保持領先地位。”

還有一大型公募人士對記者表示，“由於大型公募對被動型產品的佈局越來越重視，在校招中，也有許多公司更加註重招聘這一方面的人才。今年校招季，多家大型公募都在招聘如指數研究員、量化分析師這方面的人才。”

部分公募放棄校園招聘

經歷市場震盪和降費改革後，公募基金行業中許多公司的經營狀況與前幾年相比並不太好。因而在近期的校園招聘中，“縮招現象是否存在”成了市場關注的重點。

多位業內人士對記者表示，部分公募今年的校園招聘規模確實有一定的縮小。

“由於降費改革使公募基金的收入減少，所以許多實力不足的中小型公募在校園招聘方採取了更爲謹慎的態度。出於對成本效益的考量，這些公司的招聘會集中在投研、銷售等核心領域，其他崗位的人員會盡量縮招。”北京一中型公募渠道人士如是說。

也有部分小型公募基金放棄校園招聘，集中力量維持現有業務的穩定。

一小型公募市場部人士對記者表示，“即使近期市場回暖，但由於降費和投資者贖回，基金公司的經營狀況並沒有明顯的迅速改善。一些大型公募能堅持校園招聘，是因爲他們體量大，有資源儲備，因而可以通過加大投入來博取未來業務的發展機會。而對於小型公募來說，生存纔是目前最大的難題，這些公司沒有資源和精力構建人才培養體系了，因而也不會去開展校園招聘了。”

還有部分公募的招聘態度則更爲審慎，校園招聘和社會招聘同時停止，秉持“不出不進”的原則。一資深公募人士對記者直言，“我們公司目前已決定暫停招聘新員工。這主要是因爲我們的股東業務規模龐大，而我們公司的利潤貢獻十分有限，所以股東不會要求我們快速做大業務，只要求我們穩定運營且不產生負面輿情即可。暫停招聘也主要是爲了確保公司能穩健運營，同時避免不必要的風險和成本。”

不過也有公司逆勢擴招。鵬華基金在2025屆校招中，就開放了投研、銷售、交易、風險管理等領域的崗位，工作地點覆蓋深圳、北京、上海，杭州、寧波也有部分崗位開啓招聘。此外，在9月至10月期間，鵬華基金還在多所高校舉行線下宣講會，包括香港大學、清華大學和北京大學等。