職場霸凌頻傳 勞團：應制定防治專法

勞動部勞動力發展署北分署公務員在辦公室輕生，引發各界重視職場霸凌。（林良齊攝）

勞動部勞動力發展署北分署公務員在辦公室輕生，引發各界重視職場霸凌，馬偕醫院企業工會等勞團29日赴勞動部指出，《職安法》對職場霸凌偏重於內部調查機制，缺乏公平公正，不足以解決氾濫的職場霸凌問題，應制定職場霸凌防治專法才能因應。

馬偕醫院企業工會理事長臧汝芬表示，目前職場霸凌防制沒有專法，要求勞動部應啓動外部調查機制，解決職場霸凌勞工的問題，更應制定職場霸凌防制專法，不要讓受職場霸凌勞工孤立無援。

勞動部則說，依《職安法》規範僱主應辦理職場不法侵害預防，包含辨識及評估危害、適當配置作業場所、依工作適性適當調整人力、建構行爲規範、辦理危害預防及溝通技巧訓練、建立事件處理程序、執行成效評估及改善等，僱主如未依職安法辦理，將通知限期改善，若限期改善未改善，處以3萬至15萬罰鍰。

勞動部指出，近日將邀集相關學者專家及地方主管機關代表，召開研商強化職場霸凌防治法制專家會議，以提升法效性及強化勞工申訴調查處理機制。

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