搬離矽谷被減薪
新冠肺炎大幅改變矽谷科技業的工作形態，部分員工現在能夠在遠端工作，搬離愈來愈不適合人居的舊金山灣區，但找回生活品質的代價就是減薪。
■Tech workers fleeing the San Francisco Bay Area to work remotely amid the pandemic are facing a new reality: pay cuts.
以員工福利優渥聞名的矽谷科技企業，在新冠肺炎疫情入侵美國後，開放員工在遠端工作，部分企業甚至宣佈永久實行。員工離開生活費高昂的舊金山灣區，到其他物價相對較低的城市生活，卻得面臨薪資依居住地物價調整的事實，減薪幅度甚至多達兩位數。
薪資比照當地物價
雲端軟體公司Vmware在2020年稍早便向員工表示，他們可以永久在家上班。不過該公司近期決定，員工若是搬遷至物價較低的城市，例如從舊金山灣區搬到丹佛，薪資將調降18％。
線上付款新創公司Stripe甚至提供員工一次性津貼2萬美元，協助他們搬離紐約、西雅圖，或舊金山灣區等生活費昂貴的城市，但離開上述大型城市的員工薪資將會減少10％。凡是2020年底前做出移居決定的任何員工，都能獲得這筆補貼。
臉書允許員工繼續在家上班直至2021年6月，該公司預期未來十年可能有一半的員工選擇在遠端工作，不過工作地點將影響薪資水準。如果員工搬到物價比舊金山灣區更低的地方，可能自2021年1月起就會被減薪。
推特是率先開放員工永久在家上班的企業之一，但薪資也將比照當地物價。其實早在疫情爆發之前，推特執行長多爾西（Jack Dorsey）便一直希望能分散人力，疫情成爲執行該計劃的催化劑。
繼推特之後，微軟也允許員工永久在遠端上班，但薪資和福利也會依據公司的城市別薪酬標準來調整。
就企業的觀點而言，依據地理位置調整薪資的邏輯很簡單，舊金山的物價水準遠遠高於愛達荷州的波夕（Boise），或是堪薩斯州的託皮卡（Topeka），搬到生活費低廉的城市，也找不到薪資水準與舊金山相當的工作。
減薪計劃造成長期享有豐厚薪酬的科技人才，與部分全球知名企業之間關係緊張。
企業表示，依據工作地點的生活成本調整薪酬水準，是許多企業機構的標準做法，美國聯邦政府便是如此，以房價和其他因素來調增或調減薪資。讓拿着舊金山薪資水準的人到懷俄明州工作，對目前和未來在物價較低城市工作的遠端員工不公平。
減薪恐使人才另謀高就
然而矽谷科技業不是一般公司，科技業者拿出誘人的薪資福利，例如免費餐點、按摩、托兒和乾洗等，目的就是吸引人才。臨時人力管理公司PRO Unlimited執行長阿克羅伊德（Kevin Akeroyd）表示，減薪可能讓大量心生不滿的員工另謀高就。
目前仍不清楚有多少人會搬離灣區，或是科技業的薪資水準會出現什麼變化。包括臉書在內的企業要求員工，若是有移居計劃請在2021年1月1日前知會公司。
科技顧問公司Sequoia 10月調查美國240家科技企業的初步結果顯示，33％的企業尚未決定員工永久遷離的薪資政策，22％的受訪者表示會調整薪資，20％則表示維持不變。