不同酬 男女薪資 差了54個工作天

根據調查，臺灣女性需較男性多工作54天才能達到相同的全年薪資，婦團批評政府無作爲，建議引入國外的薪資透明化等措施，讓就業待遇更公平。（本報資料照片）

根據主計總處及勞動部調查，女性2023年平均時薪爲318元、男性爲373元，兩性薪資差距爲14.7％，換算女性需較男性多工作54天才能達到與男性相同的全年薪資。婦女團體表示，勞動部除公佈同酬日外，沒有其他積極政策措施，應引入國外的「薪資透明化」、「行業及職業性別薪資差距統計」等做法，讓國內女性有公平的就業待遇。

依調查指出，2019年至2023年間兩性名目薪資差距分別爲14.9％、14.8％、15.8％、15.8％及14.7％，勞動部表示，兩性薪資近年呈現拉近趨勢，疫情影響較大的2021至2022年，雖有短暫偏離，2023年再次回到原來的下降軌道。2023年主要受到女性佔比較高的內需服務業人力需求回升影響，導致女性時薪增幅高於男性，讓兩性平均時薪差距縮小至14.7％，逐漸回到疫情前水準。

勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉說，依法規定，僱主不得因性別而對勞工有差別待遇，如有違反可處30萬至150萬元罰鍰，爲落實規定，近年除了加強宣導外，也推出同工同酬檢核表協助事業單位自我檢視，也將透過跨部會機制改善行業間性別隔離問題。

「臺灣在OECD國家中的性別薪資差距越來越往後退」，婦女新知秘書長覃玉蓉說，相較於歐盟主要各國設定縮減性別間薪資差距政策目標，臺灣的政策除了公佈同酬日外沒有其他措施，且前幾年同酬日數據惡化，勞動部稱是疫情衝擊所致，但歐盟衝擊更嚴重，數據卻未有明顯改變，代表有無積極政策纔是關鍵，臺灣應引入國外的「薪資透明化」、「行業及職業性別薪資差距統計」等措施外，也應透過教育或職訓讓更多女性進入如半導體等行業。