補助企業僱用中高齡重返職場 22日辦壯世代論壇深入交流

勞發署桃竹苗分署11/22辦理壯世代人力運用論壇，聚焦中高齡及高齡者就業。圖／桃竹苗分署提供

勞動部推動中高齡者及高齡者就業促進法，提升中高齡就業，至今年9月成功協助中高齡及高齡10.5萬人就業，勞發署桃竹苗分署今天表示，爲推廣中高齡專法精神，本月22日在桃園市青年事務局多功能展演廳舉辦「壯世代人力運用論壇」，促進不同企業對中高齡勞力運用及實務作法深入交流。

這次論壇聚焦於中高齡、高齡者就業挑戰，推動企業強化中高齡勞動力運用，涵蓋法規政策、實務案例、中高齡用人之道3大主軸，期盼帶動企業創新用人模式，創造更包容的職場環境，協助中高齡勞工重返職場。

「現行的法規與政策面」邀請法律白話文運動主編王鼎棫，深入探討中高齡專法的就業保障機制，並解說新措施如何幫助中高齡勞動者延緩退休、穩定就業，瞭解勞動力趨勢與政策內涵關聯，讓企業營運策略與時俱進，保障勞僱雙方權益；「企業實務運用案例」邀請六福開發副協理張琴惠分享企業如何善用「資深員工」，瞭解中高齡員工與年輕員工的需求差異，找到和諧共榮鑰匙；「中高齡者的用人之道」邀請弘道老人福利基金會副執行長張瑋芩分享經驗，學習如何激發事業單位創造靈活用人模式。

桃竹苗分署針對僱用、留用中高齡者，推出推動職務再設計服務計劃，透過補助企業改善工作流程、補助，留任豐富經驗的中高齡員工，以繼續僱用高齡者補助計劃鼓勵企業續用年滿64歲將退休員工，只要繼續僱用期間達6個月以上，薪資不低於原有薪資，可補助企業每人最高25萬8000元，以僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助計劃鼓勵企業聘用45歲以上退休人才回到公司，傳授專業技能，僱用一位最高可獲10萬元補助。民衆與企業可至「45＋就業資源網」查詢。

勞發署桃竹苗分署11/22辦理壯世代人力運用論壇，促進中高齡就業。圖／桃竹苗分署提供