超大牌！霸凌案重啓調查約訪謝宜容 她喊：來公文

超大牌！霸凌案重啓調查約訪謝宜容 她喊：來公文（圖／取自謝宜容道歉影片）

勞動部二度出具調查報告，訪談21名關係人及調閱輕生公務員個人電腦紀錄、行事曆、進入辦公區門禁時間紀錄、北分署內部就該公務員負責的智能就業服務系統案件相關歷程及關係人提供錄音檔，但並未再訪涉霸凌的北分署前分署長謝宜容，調查委員、職安署署長鄒子廉表示，有通知她受訪，她則稱需用公文書通知後以書面回覆，委員則認爲首次報告內容已達分析需求未有再通知謝釐清或補充。

勞動部部長洪申翰說，大家對謝宜容的指控及管理模式說法相近，沒有什麼相異看法，謝宜容高壓管理及霸凌作風讓北分署陷入層層管理失能，多名人員離職也反映謝的壓迫式管理徵兆，雖然北分署中階主管也被謝宜容霸凌，但也有主管直接轉嫁給基層同仁承受，未盡到協助下屬合理處理公務責任。

洪申翰指出，除了謝宜容維持2大過免職外，也會把負責的秘書室主任劉麗利調離非主管職，而因北分署大量人力異動、人事單位未有示警，會建議人事行政總處把北分署人事主任調離現職，代表勞動部再一次向輕生公務員及其家屬致歉，勞部會記取教訓痛定思痛，協助北分署重建更健康職場。他提及，家屬期待可由報告還原事實、交待，公佈調查報告前有向家屬說明。

調查委員、臺灣職業安全健康連線執行長黃怡翎說，報告對職場霸凌判斷重點爲行爲人具有職場上優越地位或關係、行爲超過業務上必要且相當範圍，員工有身體上或精神上痛苦或工作環境有惡化。

至於外界關切勞動部前政次王安邦約談謝宜容內容爲何？洪申翰說，主要與經費動支相關，因涉及刑案，檢調請勞動部針對經費及標案等暫緩約談。而勞動部也有數起涉霸凌案件申訴，他說，會盡快對外公佈。

部分立委已提出職場霸凌專法構想，洪申翰說，已與專家學者討論中，方向包括修正部分條文、專章或專法都有可能，職場霸凌法制化涉及許多關鍵概念，會盡快進行。

★中時新聞網關心您：如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單；勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽。請撥打1995、1925或張老師專線：1980。

★《中時新聞網》關心您，勇於求助，遠離網路霸凌！檢舉網路霸凌iWIN熱線：02-2577-5118、教育部反霸凌投訴專線: 1953。