低薪與人才－－20年前宜蘭的起薪是26K
最近有空常常到朋友的咖啡館彈吉他唱歌，也因此認識了一些來自臺灣各地的年輕朋友，這些朋友裡面有大學生、服役中或是待業中的，看到他們年輕充滿朝氣的臉孔，我不禁想到了以前的時光。
大學剛畢業退伍後，曾經去應徵一家基金會的執行秘書，試用時期月薪兩萬四，開始錄用以後兩萬六起跳，這大概是20年前的薪資水平，當時的宜蘭是這樣，臺北當然更不用說，同學大學畢業月薪三、四萬的所在都有。那時的消費沒現在這麼高，這樣的薪水在當時其實也不算什麼！
跟這票年輕人聊天時很感慨，生活用度相較於打工時薪、正職月薪根本是杯水車薪，他們一直以爲是自己能力不足、證照不足或學歷不值錢的原因，可是從來沒想過是「機會」的問題。
五、六年級現在在臺灣社會都已經當家作主了，這也是我對這些年輕人感到抱歉的地方，當年我們這個世代，我們的老闆願意給初出校園、沒有什麼工作經驗的我們一個生活用度足夠的工作機會，等到我們當家作主了，卻忘了用這樣的傳承給年輕人機會，然後把員工等同於資產、器具來使用，滿腦子利潤，可是卻少了一種臺灣傳統社會有別於資本主義功利社會的人情味。
我常以爲每個人都是人才，只要你用對地方、用心對待、有耐性等他成長，當他沒有後顧之憂，他就能全心全意地貢獻他的才力和心力，如果連基本的薪資都不足，逼得他得把心思花在兼差找工作來彌平生活用度，這樣的人才是不可能專心發揮他的能力，長遠來看，對企業或是組織不見得是一件好事。
而且一定水平的高薪是對於人才的尊重，有些人才是自學成才，所以要高薪往外延攬，如果有些是企業或組織自己栽培的，當他顯現自我的才能，發揮足夠的影響力之時，從薪資上給予尊重絕對是物超所值。
當亞洲四小龍的名號已經和我們漸去漸遠之際，我們應該省思的是，在這場人才決定勝負的國際社會中，我們的人才跑到那裡去了？是被其他各國延攬過去？還是困在基本的生活用度中無法脫身？或是剝削當道的資本主義社會中過勞爆肝、整天睡眠不足？
大學畢業26K相較於資本家的揮霍奢侈實在是一個諷刺，我相信在目前的華人社會中，臺灣的低薪是數一數二的，資本家在臺灣聘用一個26K的臺灣員工，卻在其他聘請超過6、70K的各國員工，這代表了政府和財團的立場和關係，當愈來愈多各國企業看到臺灣員工的困境，願意拿出當地水平的薪水來聘請臺灣員工，我看到最後，這些臺灣的企業財團，爲了省員工薪資增加利潤，說不定只好到非洲去招聘員工，萬一連非洲也愈來愈進步，我看倒店關門都沒有人會覺得惋惜的。
世界都在進步，大家都知道人才的重要性，不僅自己栽培，甚至不惜重金向外延攬，如果臺灣企業財團繼續跳脫不出原有的思維和格局，到最後和自己打對臺的，就是自家被重金延攬的「廉價勞工」。
企業除了利潤以外，有沒有所謂的社會責任？是政府沒有用政策、稅制來「提醒」？ 還是企業本身的文化就少了這一項？臺灣企業的精神在那裡？低薪苛扣、增加利潤的思維真的能應付這日新月異的社會人心思潮？要知道「便宜無好貨」的道理，老闆出得起多少錢，員工當然就做多少工作。而所謂的「人才競爭力」，就在這樣的思維現況下一點一滴的流失。
●作者新石，宜蘭，國小教師。簡介表示，這個世界應該更好，所以就把想像的世界透過文字寫出來，只要大家相信這個閒居偶得的一點小小觀念或想法有成真的可能，這個世界就會慢 慢改變，這就是他的初衷－－分享自我、改變世界，至於自己只不過是一個人，一個充滿想像浪漫的讀書人，似乎是嬉笑怒罵，卻是虎嘯龍吟，如果以詩來言志就 是：「漫步田光一畝間、前塵往事在眼前、風流瀟灑不敢問、特立獨行一片天！」。本文言論不代表本報立場。ET論壇歡迎更多參與，文章請寄→editor@ettoday.net