董明珠雷軍默契"發紅包"搶人 多家上市企業扎堆推股權激勵
（原標題：董明珠雷軍默契“發紅包”搶人 多家上市企業扎堆推股權激勵）
繼董明珠率領的格力電器推出股權激勵後，“冤家”雷軍也在小米系公司內部“大發紅包”。
7月6日，小米集團發佈公告稱，頒佈新的員工股票激勵計劃：向技術專家、中高層核心管理者、新十年創業者計劃首批入選者等總計122人，獎勵1.197億股小米集團股票。而此前不久，小米剛剛宣佈向3904名員工授予約7000萬股票激勵。同時，在前一天，小米系成員金山軟件也發佈了員工股票股權激勵計劃。
小米集團董事長兼CEO雷軍對外表示：“一個人可能走得快，一羣人才能走得遠。”
同樣是股權激勵，卻各有學問。小米系公司爲何在此時推動股權激勵，與格力有何不同？近期，中國企業扎堆推出股權激勵，折射出怎樣的現狀？
繼董明珠後雷軍慷慨發紅包每人2440多萬元
7月6日，小米集團再次宣佈重磅股權激勵計劃，向技術專家、中高層管理者和新十年創業者計劃入選者等122人，總計獎勵1.2億股股份。
值得注意的是，相較於青年工程師的短期激勵，本次激勵計劃的最後歸屬日爲2030年4月1日，即這筆股權激勵具有爲期近10年的鎖定期。根據7月5日收盤價，本輪激勵價值大約爲25.6億元。
小米集團稱，授出獎勵日的股份收盤價爲29.95港元，總計約35.84億港元（約合人民幣29.82億元）。如此，粗略測算，平均每人可分得2440多萬元。
而前一天，小米系雷軍的另一家公司金山軟件也發佈了員工股票激勵計劃。金山軟件稱，公司董事會決定向不超過8000員工，每人授出600股獎勵股份，合共不超過480萬股。
中信證券分析認爲，小米集團近期先後發佈面向青年工程師、核心骨幹的兩項股份獎勵計劃，爲公司未來十年的發展注入新動能。
在小米發展的歷史上，推行股權激勵已是常態。據統計，自上市以來，小米已發佈12次股權激勵計劃。其中，2019年有4次，2020年有5次，今年來已有3次。
“小米自2018年在港交所上市以來已經累計出臺了12次股權獎勵。作爲民營互聯網企業，小米的激勵機制非常靈活，由於其行業競爭力更多來自於人才隊伍，因此更加傾向通過股權激勵來讓核心團隊和公司的中長期發展規劃進行綁定，用強激勵換取業績的持續爆發，這也是互聯網行業常見的做法。未來，在小米內部，股權激勵的推行將成爲常態。”中鋼經濟研究院高級研究員胡麒牧接受《證券日報》記者採訪時認爲。
扎堆推股權激勵折射現狀
企業人才重視熱情空前高漲
同樣是明星企業，格力電器也剛剛通過了一則史上最大規模的股權激勵方案。
根據格力電器的股權激勵方案，其擬以當前格力股價約一半的價格27.68元/股，向8名董監高人員和近1.2萬名員工出售公司股票，這些股票均來自此前公司的回購。
在此份方案中，格力中高層人員佔被獎勵人員較大比例。其中，董明珠最高可以出資8.3億元認購其中的3000萬股，比例高達近三成。
與格力聚焦中高層不同的是，此次在小米內部，被授予獎勵股份的122名選定參與者，均爲公司技術專家、中高層管理者和新十年創業者計劃入選人士。
據瞭解，雷軍從手機、互聯網等部門入手，主要獎勵一線工程師、產品經理、設計師等，最年輕入選者僅24歲。與此同時，一批與雷軍共同打拼起來的“功臣”，大多得到獎勵。
同時，雷軍表示，該計劃基於業績考覈，股票成熟期長達十年，有效實現個人收益與公司業績高度的綁定。
“從小米的兩次股權激勵方案來看，參與者更加廣泛，股份相對沒有那麼集中，且條件相對嚴格。”策略分析人士、粵成股份創始人洪仕斌認爲。
不過，在胡麒牧看來，相對於小米，格力有珠海國資背景，雖然也是上市公司，但受體制所限，激勵機制不如小米靈活，在股權激勵上格力也在做有益探索。
夸父企業管理諮詢機構首席顧問劉步塵對《證券日報》記者分析：“股權激勵和員工持股一樣，都是爲了維繫管理團隊及核心員工隊伍的穩定，讓員工服務企業時獲得較好的收益，從而實現對企業的忠誠。因此，股權激勵的本質是對待人才的態度。‘持續爲各級優秀人才提供充足的發展空間和豐厚的回報’這正是股權激勵實施應有的目的。”
在業績上，小米和格力電器一季度均取得了不俗的成績。小米集團公佈的一季度財報顯示，當季度收入達到769億元，同比高增54.7%，淨利潤增長163.8%達到61億元，收入、利潤雙雙創下單季歷史新高。
格力電器2021年一季度實現營收331.89億元，同比增長62.73%；歸屬上市公司股東的淨利潤爲34.42億元，同比增加120.98%。
不過，因受疫情影響，2020年格力營收及淨利潤雙降。目前公司仍在營銷變革和業績恢復期，面臨不少挑戰。
“從行業定位來看，小米處於以智能終端爲核心的互聯網行業中，而格力處在正向智能化轉型的家電行業中。由於全球大宗商品價格的持續上漲，家電行業受到的成本衝擊要大於智能終端行業，所以格力本身面臨較大的成本和業績增長壓力。無論對於小米還是格力而言，股權激勵都是綁定核心員工的有效手段。”胡麒牧認爲。
而近期，不僅是格力電器和小米，長城汽車、當虹科技等衆多企業都推出股權激勵計劃。據不完全統計，今年以來，截至6月22日，已有378家上市公司推出並實施完成了411份股權激勵計劃，同比增長140%。
可以看到，當下，人才已經成爲科技、家電、新能源汽車等領域最緊俏的資源，行業的“搶人大戰”也此起彼伏。
“這一段時間，中國企業扎堆推出股權激勵，折射出中國企業對人才的重視程度空前高漲，我們應該爲這些企業鼓掌，對人才的重視是企業實現可持續發展的基礎。”劉步塵如是說。
（編輯 崔漫 白寶玉）