放無薪假還有資遣費！法官：無薪假非僱主權利
勞資大戰，難得勞工贏了一回！許多人不知道，無薪假期間企業也要付給員工薪水。新北市中和區有1家科技公司，2008年底因景氣關係開始放無薪假；放完16個月的無薪假後，員工竟然接到公司來信，告知停業！3名員工因爲拿不到資遣費，決定到板橋地院提告，索討應得薪資以及資遣費。
無薪假在臺灣越演越烈，許多人心上都蒙上一層陰影；但許多人可能不知道，放無薪假後公司停業，公司必須負擔資遣費以及應付薪資！新北市中和區一間科技公司，2008年底時因爲景氣不佳，開始放無薪假；到了2010年，卻通知員工公司決定停工，何時復工則不知道。有3名員工氣不過，一狀告上板橋地院，要求公司補付資遣費以及無薪假期間工資。
法官認爲，若景氣不佳，公司可以與勞工協商，減少工時與工資以度過難關；但每個月仍不得低於基本薪資。公司若於無薪假後停業，則須依法支付資遣費以及欠繳工資；最後合併判決，該科技公司須支付3名員工260多萬元的資遣費及無薪假期間基本薪資，全案可上訴。