骨幹走出去 活水引回來

是集中全力完成好當前任務，還是統籌兼顧組織骨幹外出培訓？5月下旬，西部戰區空軍某航空兵旅用實際行動給出答案：面對當前戰訓任務交織繁重的實際，他們在保證任務正常推進的同時，按照計劃組織兩名飛行骨幹外出培訓。

“在訓練‘旺季’選送骨幹培訓，看似分散了力量，實則是‘磨刀不誤砍柴工’。”該旅領導介紹，這幾年部隊之所以能不斷取得新成績，關鍵就在於持續組織骨幹走出去開闊視野、增長見識、升級思維，打牢了部隊創新發展、戰鬥力持續提高的根基。對此，一線官兵也有着同樣的感觸：隨着新大綱訓練深入推進，他們的實戰能力進步很快，但因爲訓練強度難度增加，大家也普遍感到，光靠向內挖潛還遠遠不夠，想要推進新大綱訓練深入落實、更好地完成各項任務，必須不斷走出去，藉助升級能力、提高素養進一步打開思路、更新理念。

任務再重，開拓創新的腳步不能停。近年來，該旅黨委牢固樹立“學習的速度、研究的深度、訓練的強度決定戰鬥力高度”的理念，積極拓寬人才培養路徑，爲官兵能力素質提升開闢“快車道”。一方面，他們堅持向內挖潛，整合運用軍事職業教育、聯教聯訓等學習資源，瞄準任務急需廣泛開展羣衆性崗位練兵比武等活動，在任務一線邊研邊練，在集智攻關中破解難題。另一方面，他們持續加強任務統籌，特別是針對部隊長期分攤組訓、大項任務接連展開、骨幹力量相對分散的特點，成立攻堅小組破解人員調配難題；制訂年度骨幹培訓計劃，緊緊圍繞最新空戰研究成果、新型裝備性能等內容，常態化組織人員前往院校、工廠等單位深訓精練；每當有新課題、新任務時，他們還積極選派骨幹跟班見學，超前儲備人才。

“機會來之不易，必須抓緊時間學習提高。”此次外出培訓的兩名飛行員都深感責任重大。據他們介紹，這幾年，送學外訓人員總能帶着很多“金點子”歸隊，在新大綱訓練中掀起新的“頭腦風暴”，有力牽引了部隊實戰理念、訓練模式的持續升級，先後攻克多個實戰難題。這次，他們將深研多個新課題，力爭帶回一批新成果，助推部隊戰鬥力水平再上新臺階。

點 評

下好“磨刀”的功夫

俗話說，磨刀不誤砍柴工。磨刀與砍柴看似存在時間分配上的矛盾，實則緊密關聯、相輔相成。“磨刀”往往是急不得、拖不得、等不得的基礎工作，更是促進部隊創新發展、戰鬥力持續提高的長期工程。一旦“磨刀”的功夫欠了賬，必定影響“砍柴”。這樣既不利於當前乃至後續任務的完成，也容易造成根基不牢、制約發展。

工欲善其事，必先利其器。近年來部隊戰訓任務普遍較重，多點分攤組訓已經成爲常態，想靠“閒時”來更新思維理念、創新戰術戰法基本不可能。隨着新型軍事訓練體系的加快構建、新大綱訓練的深入推進，必將有更多的難題需要攻克，也很難有緩一緩、等一等的“充電時間”。對此，應像西部戰區空軍某航空兵旅一樣，既緊盯當前任務使勁，更把眼光放長遠，積極適應新形勢、新特點，創新練兵模式，下好“磨刀”的功夫，在向內挖潛、集智攻關的同時，通過一次次走出去學習培訓，深入探尋戰鬥力新的增長點，引來源源不斷的新鮮“活水”，幫助官兵持續更新思維理念、校正前進方向、改進組訓模式，實現部隊戰鬥力的節節攀升、迭代升級。