「僱用安定措施」上路8年從沒用過　勞動部放寬啓動門檻

▲勞動部預告修正「就業保險促進就業實施辦法」第5條、第6條草案。（示意圖／記者張一中攝，與本文當事人無關）

記者紀佳妘／臺北報導

經濟不景氣，政府設有「僱用安定措施」，透過薪資補貼方式，鼓勵勞資雙方度過艱難時刻，以避免大量裁員的情形，但不少立委、勞團認爲啓動門檻太高，因此從未實施過，勞動部預告修正「就業保險促進就業實施辦法」第5條、第6條草案，連續3個月就業保險失業率達1%以上，即可啓動僱用安定措施。

根據就業保險促進就業實施辦法，僱主因經濟不景氣致虧損或業務緊縮，爲避免僱主大量裁員的情形發生，鼓勵勞資雙方協商，包括縮短工時及調整薪資等方式因應，以降低失業率，共同度過經濟榮枯。

中央主管機關啓動「僱用安定措施」機制，指標是依據就業保險失業率（每月領取失業給付人數佔該人數加上每月底被保險人人數的比率）連續3個月達2.2%，且該期間內行政院主計總處公佈的失業率未降低，即可辦理安定措施。

不少立委、勞團認爲「僱用安定措施」限制太高，輪番提出要下修門檻。勞動部勞動力發展署組長陳世昌表示，2010年開始制定「就業保險促進就業實施辦法」，而2010年迄今就業保險失業率從未超過1%，因此從未實施過，如今聽取各界意見，勞動部預告修正「就業保險促進就業實施辦法」第5條、第6條草案。

陳世昌進一步說明，在多次與專家諮詢會議後，決定放寬啓動門檻，未來就業保險失業率達1%以上，即可採取該機制。因此未來經濟情勢再度發生2008至2009年間的金融海嘯，即可適時啓動「僱用安定措施」因應。