護理師不足影響在宅急症照護? 健保署長石崇良提解方

衛福部健保署長石崇良說,護理人力流失問題十分複雜,必須多方多面考量才能解決,若要緩解人力流失,應導入「多元職場」策略。示意圖。本報資料照片

爲照顧失能、行動不便患者的急症照顧,衛福部健保署推動「在宅急症照護試辦計劃」,預計受惠5000人受惠。各醫院爲提供在宅急症照護,勢必需要安排護理師到病人家中照護,但目前護理人力不足下,如何安排人力成爲一大課題。健保署長石崇良表示,護理人力流失問題十分複雜,必須多方多面考量才能解決,若要緩解人力流失,應導入「多元職場」策略。

石崇良說,在宅急症照護由醫師、護理師等醫事人員,前往病人家中進行醫療處置,類似古早的「往診」,但過去醫師只能看病人一眼,而隨着時代進步已有三大不同,首先現在有醫療科技的協助,利用智慧牀墊等科技,以持續監控病人的病情;其次是可以透過遠距視訊,提供多科別的醫療服務;第三爲搭配長效型的針劑、藥物,給予病人完善的治療。

至於,護理人力流失情形,石崇良說,這問題十分複雜,必須多方多面的考量才能解決,但若要緩解人力流失,應導入「多元職場」策略,因護理師的職場不是隻有醫院,可以依職涯的發展,選擇不同的就業場域。

石崇良舉例,如年輕護理師可能需要爲未來的生活打拼,而願意辛苦一點到醫院服務,目前提供夜班費津貼,可以多賺一些錢,但當結婚生子後,孩子小時候,爲照顧孩子不容易值夜班,而孩子長大又要兼顧送孩子上下學,但可以投入在宅急症、社區護理等服務模式;當孩子成年後,可以再回到醫院或長照機構上班,如此護理人力就會持續待在職場,減少流失的情形。

石崇良說,各醫院應該按照不同的需求招募護理師,讓全職、兼職共同照顧病人,再協同照服員等團隊合作,以減輕護理師及醫院負擔,如此醫院可以保留更多的病房照顧急重症患者,提供更好的醫療服務。