迴應年改 勞動部保證「絕不會有年輕人領不到退休金」
年金改革國是會議於22日在總統府舉辦，針對有不少年輕人擔心未來將領不到勞保年金，對此，勞動部迴應表示，本次勞保年金改革是先將必要性的制度微幅調整，之後定期進行滾動式檢討，讓勞保制度得以永續發展，且本次改革草案，已納入政府應負最終支付責任，因此絕不會有年輕人領不到退休金的事情發生。
有關其他勞保年金改革方案，在國是會議中，部分與會代表提出相關意見，勞動部特別提出迴應與澄清：
保證年輕人都領的到
在年金改革國是會議上，有關勞保年金改革方案，部分與會代表提出相關意見，其中，對於「許多年輕人擔心未來領不到勞保年金」的部分，勞動部表示，目前是先微幅調整必要性的制度，往後也會定期檢討，而此改革草案，也已納入政府應負最終支付的責任，因此強調「絕不會有年輕人領不到」的事情。
而此次改革中，主要參考OECD國家公共年金費率「勞保費率加上勞退提撥率平均低於20%」的作法，但未來絕不會影響勞退新制僱主應提撥6%部分，就改革方案勞保費率上限18%，視精算結果檢討是否有調降空間。
保費有調整需要
在「保險費率調整幅度及勞資負擔比例」的部分，勞動部表示，爲利財務穩定，費率調整確有需要。此次考量給付需求及各方負擔能力，採每年微調0.5%，並建立5年觀察期，已爲折衝考量。
至於是否調降僱主保費負擔比例、增加政府保費補助，因涉及層面甚廣，現階段確有困難，將於5年後檢討時並同考量。
與會代表提及各基金運用機關宜改製爲「行政法人延攬專業人才」，但亦有代表認爲基金投資運用應以安全爲優先考量，又行政法人可能伴隨高報酬高風險、獨立運作與監督難衡平等問題，故此次建議尚需通盤評估研議。
本次基金管理改革方向，將使基金管理專業化、資訊透明化並減少政治干預。
不同職域轉換工作導致保險年資中斷，可能產生後續老年年金請領權益問題，勞動部將參酌會議代表提出的具體建議，在勞工保險部分研議設計「年資並計」、「年金分計」的方式處理。
將與銓敘部溝通、研擬
不過部分國營事業單位民營化後相關人員勞保年資不足15年，因此建議未來可選擇請領一次金或年金給付，對此，勞動部表示，因涉及制度公平性問題且對勞保財務產生影響，考量相關人員原已具備多年公保年資，未來將與主管機關銓敘部進行溝通，研擬妥適之處理方式。
照顧弱勢
針對身心障礙者投保薪資低又因身體須早退問題，考量勞保已有完善失能年金制度，並訂有基本保障金額與加發眷屬補助措施，未來將配合整體社會福利、職業重建及醫療保險等層面作通盤評估，適時檢討制度調整之可行性。