精準培訓促高質量就業

精準培訓是各地促進高質量就業的重要抓手。近期，寧夏銀川市興慶區結合算力產業發展趨勢和企業用工需求，出臺《打造算力應用實訓基地的實施方案》，通過政府政策性培訓與市場化培訓相結合，精準提升就業者技能，在支撐算力產業發展的同時，爲勞動者創造了更多高質量就業崗位。

過去，產業線上的工人講究熟能生巧。然而，隨着經濟結構轉型升級加快，特別是科技發展日新月異，勞動者掌握的技能很容易過時。如何通過精準培訓促進高質量就業？關鍵在於就業培訓與產業發展、勞動者就業願望的有效對接。

就業培訓要與產業發展同頻共振。近年來，各地通過招商引資培育新興產業，產業結構調整加速，迫切需要符合產業發展需求的人才。各地要建立動態需求監測機制，確保培訓與產業發展同步。例如，西部某縣依託電力產能優勢，建設數字產業園發展數字經濟，通過招引企業主導培訓模式，吸引了本地及周邊相關人才就業。在結合資源稟賦培育產業時，各地應暢通與新產業企業的溝通機制，通過“政府+企業+院校”的合作模式，推動培訓與產業協同推進，實現“結業即上崗”。

精準培訓不僅要準確把握市場需求，更要充分考慮就業者的實際情況。不同羣體對就業訴求差異較大，培訓內容的設計需更具針對性。西部某地過去以勞務輸出爲主，對留守婦女等羣體的崗位開發不足。去年以來，當地通過“政府+企業”模式，培育壯大傳統刺繡產業，將婦女技能培訓納入人社培訓目錄，將加工坊設在家門口，幫助留守婦女實現了就近就業增收的願望。各地在開展培訓工作時，可建立自下而上的就業培訓需求溝通機制，結合市場需要開展定製化培訓。

通過持續發力精準培訓，各地能夠有效提升勞動者技能水平，推動產業升級與就業質量雙贏。今後，還需要進一步優化培訓機制，強化政府、企業、院校等多方協作，爲勞動者提供更加精準、高效的技能提升路徑，助力實現更高質量、更充分的就業。（本文來源：經濟日報 作者：馬呈忠）