藍議員揭新北警界職場霸凌 時任訓練科長：與事實極度不符

新北市議員劉美芳12日揭發，現任臺北市內湖警分局長蕭惠珠任職新北市警察局訓練科科長期間，長期霸凌同仁。（高鈞麟攝）

因母女遭詐騙而輕生，北市內湖警分局長蕭惠珠親率同仁致歉，她又被爆過去擔任新北市警察局訓練科長期間長期霸凌同仁，12日親發聲明澄清。（本報資料照片）

勞動部基層同仁霸凌案，引爆全民怒火，新北市議員劉美芳今天（12日）揭發，現任臺北市內湖警分局長蕭惠珠任職新北市警察局訓練科科長期間，長期霸凌同仁，導致該科21名警員竟有11人請調或提前退休；劉美芳說，受害人難以透過正常管道求得救濟，使得他們的聲音難以被聽見。對此，蕭惠珠親自發聲明強調，陳情內容與事實極度不符，「本人至感遺憾」。

劉美芳表示，近期接獲3位警員陳情，陳情人A於2022年調任訓練科，當時聽聞該科辦公室氣氛差，自科長蕭惠珠上任後，訓練科的離職、請調、提前退休人數激增，同仁寧願請調、申請提早退休也要離開該單位，離職人數高達整個訓練科的5成以上。

根據陳情人A敘述，蕭科長將大量無人願意承接的繁重工作交給剛到職的陳情人A，經常在工作羣組中公開責罵，要求他在週末加班，即便資料完成，蕭科長仍在羣組中公開批評，並威脅若簡報中有錯字將被處分。最終陳情人A選擇申請調職，轉往公共關係室。

擁有40年警界經歷的資深警員陳情人B，原本深受長官賞識，因不堪遭蕭科長羞辱，最終憤而申請退休。經妻子開導後，才得以轉調其他單位，避免繼續忍受屈辱。

劉美芳指出，更令人無法接受的是，陳情人C被蕭科長指責並強迫簽署不實紀錄表。當陳情人提出申訴時，調查小組的評議結果並未給予公正處理。9位委員中有6位來自警察系統內部，3位外聘委員1人缺席、1人反對1人支持霸凌成立。

甚至有委員暗示，「知道你工作認真，但蕭科長的老公是未來副署長，這口氣你忍下來吧！」。最終，蕭科長不僅未受任何處分，反而順利晉升爲臺北市警察局內湖警分局長。

劉美芳強調，警界的人際關係封閉且帶有深厚的學長學弟制，這樣的環境使得不少警員對霸凌事件選擇忍氣吞聲。職場霸凌事件並非孤立個案，並形容警界的霸凌問題像「蟑螂」，當有一兩起浮出水面時，實際上可能已經隱藏了上百個受害者，而這些受害人通常難以透過正常管道求得救濟，警界的權力結構使得他們的聲音難以被聽見。

對此，蕭惠珠聲明指出，陳情內容與事實極度不符，個人從警超過30年，相關工作態度與領導統御均可接受檢驗。3名聲明警員陳述意見均曾由新北市警察局依程序調查處理，當時所有訓練科同仁超過20人，包含她本人均逐一接受訪談，調查結果亦曾經依程序移請調查審議委員會討論定案。

蕭惠珠說，是否重啓調查，由新北市警察局依權責決定，她敬表尊重。但對此不實並影射家人指控，至感遺憾。

新北市警察局說明，陳情人於2023年5月申訴時，警察局即已受理並經外部專家、學者共同召開審議，審議結果認定不成立職場霸凌；陳情人對審議結果亦無依救濟程序向提出申訴。

警察局表示，對於當時未提申訴陳情人部分，將依「警察機關職場霸凌防治及處理作業要點」規定，主動調查釐清事實，秉公處理；並加入外部專家學者，外部的專家學者絕非被申訴的當事人可以影響決定，以利公正審議制度。

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