理性看待“AI焦慮”

從此前的“AI主播”“AI廚師”，到這幾天的“AI公務員”“AI醫生”，人們切實感受着人工智能對各行各業的重塑。這一深刻而迅猛的科技浪潮，讓不少人開始擔心，自己的飯碗是否會被AI搶走？

應該承認，這種擔心不無道理。回顧歷史，每一次技術革命，在爲人類帶來巨大生產力和社會便利的同時，都不可避免地引發了就業結構的調整和變革。當前，人工智能發展迅速，已成爲新一輪科技革命和產業變革的重要驅動力量，不僅對特定領域，對各個行業都會產生重要影響。這意味着，“搶飯碗”這一問題當然不可迴避，在一些崗位和領域，特別是一些重複性高、規律性強的工作，AI確實在短期內就可能完成對人的替代。

但也要看到，一味焦慮並不能解決問題。一個普遍共識是，當前，AI雖然可以扛下衆多行業中最簡單、最前端的“低技能”工作，但在人文關懷、複雜決策、價值判斷等方面，AI依然面臨算法侷限性、數據侷限性、模型侷限性等問題。這個意義上，與其糾結職場焦慮、就業焦慮，倒不如起而行之，將 AI視爲職業發展的新契機，以一種技術包容的成長型心態，主動將新興技術與自身的職業規劃有機融合，不斷提升適應新環境、掌握新技能的能力，強化自己的核心競爭力。

需要注意的是，“AI焦慮”背後，其實有着複雜的影響因素，新技術應用只是其一。除了技術進步外，經濟結構的變化、全球化的影響以及教育體系的適應性都是重要因素。因此，要緩解AI焦慮，還需要從多個維度協同發力。比如，要鼓勵創新和創業，創造更多高質量、多元化的就業機會，爲勞動者提供更爲廣闊的職業發展空間。同時，還需要着力提高勞動力市場的靈活性與流動性，打破行業壁壘與地域限制，促進人才的合理流動與優化配置。此外，教育體系也必須加快改革創新的步伐，提供契合市場需求的職業培訓課程，幫助人們提升就業能力。

“機器永不眠”，技術的發展永無止境。在 AI 發展勢不可擋的大勢面前，我們既要重視、正視焦慮情緒，採取全方位、多層次的措施積極應對，也要警惕焦慮情緒的蔓延，充分把握新技術所蘊含的巨大潛力與正面效應，推動科技發展與人類共舞。

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