年紀越大越找不到工作！ 勞動部：男性佔6.3%，女性佔6%
▲年齡成爲就業歧視最大因素。（圖／取自免費圖庫pixabay）
勞動部日前爲了解「性別工作平等法」實施情形及受僱者在職場就業平等實況，於108年9月分別以「事業單位」及「受僱者」爲調查對象，辦理「僱用管理就業平等概況調查」及「工作場所就業平等概況調查」，分別回收有效樣本事業單位3,218份、受僱者4,502份（女性3,301份及男性1,201份）。
其中，受僱者最近一年在職場上遭受就業歧視情形，兩性均以「年齡」之因素最多，男女性分別佔6.3%、6%，其次爲「階級」，男女性分別佔4.4%、2.7%，再來則是爲「容貌(含五官、身高及體重)」男女各佔3.4%、2.3%。
另外，女性受僱者在最近一年在工作場所遭受性騷擾佔4%，高於男性的1%。女性遭受性騷擾之加害者，以「同事」爲最多佔2%，其次爲「上司」佔1.3%。而女性有提出性騷擾申訴佔0.9%，申訴後大部分有改善；未提出申訴佔3.1%，主要原因爲「當開玩笑，不予理會」佔1.4%。