求職還要「社羣履歷」 國外推社羣健檢軟體應戰
▲國外有些公司會留意求職者的社羣互動狀況。（示意圖，圖／翻攝自pakutaso）
想要找個好工作，準備一份近乎完美的履歷就夠了嗎？在現今網路社羣發達的時代，國外有些公司還會留意求職者的社羣互動，探知求職者的生活與背景。爲了避免印象大打折扣，在國外便有以檢測個人網路評價的軟體「BrandYourself」。
軟體 BrandYourself 是於 2009 年由三位大學生成立，採用免費增值的營運模式，其網站的目的是搜尋並檢測使用者在像是 FaceBook、Twitter、Google 等社羣平臺的發言與足跡，協助企業或個人改善負面結果的工具。
在財經媒體 QUARTZ 記者 Oliver Staley 的報導指出，BrandYourself 執行長 Patrick Ambron 表示，當初成立是以協助求職者尋找在網路上的負面消息，直到現今也增加協助改善功能。Patrick Ambron 認爲在網路中的不當言論會讓人感到不愉快，更可能讓人資產生壞印象，再加上現今有越來越多的公司，會先找尋求職者的社羣媒體歷史記錄，因此求職者首要任務，便是減少個人在網路上負面留言。
而 Oliver Staley 也使用個人 FaceBook 帳號進行實測，在滿分 800 分中佔了 396 分，得到了低分評價與「你的線上表現差可能會影響個人評價」警示，同時收到系統計算，可能導致未來年薪減少3146 美元（約 91905 新臺幣）的結果。但另一方面，他使用 Google 帳號去搜尋後，則換得不同的答覆。
Oliver Staley 在文末總結，雖然不能確認未來主管是否會以社羣履歷作爲挑選標準，但若因誤解社羣中貼文或圖片意思，有可能錯失機會，而最謹慎的做法是刪除所有發文和照片。但在社交軟體蓬勃發展的世代，社羣中留下許多過去的生活足跡，若是爲了求職而過度刪除，將自己的社羣變成了履歷表似乎又有些無趣。