史上第2件！ 新北市 勞工局發出爭議仲裁判斷書
▲勞工局發出史上第2件勞資爭議仲裁判斷書。(示意圖／華隆工會北上總統府進行罷工抗議／資料畫面)
時隔20年，新北市勞工局於14日發出臺灣勞動史上第2件勞資爭議仲裁判斷書，勞工局長謝政達表示，調解不成立的勞資雙方多尋求司法途徑解決爭議，但訴訟程序曠日費時，仲裁機制能快速獲致等同法院判決效力的結果，想較快擺脫爭議的勞資雙方可多加利用。
臺灣勞資爭議史上仲裁案件相當少見，81年6月基隆客運發動罷工，由當時臺北縣政府勞工局依職權交付仲裁，並於當年7月發出史上第1件仲裁判斷書。依據勞委會統計資料顯示，自78年到101年10月共有10件勞資爭議仲裁案，新北市加臺北縣佔了其中4件，由於絕大部分皆以和解收場，故本次「史上第2」仲裁判斷書，爲臺灣勞動史又增添一筆新紀錄。
謝政達表示，仲裁是一種具有高度法律效力及強制力的調處方式，仲裁判斷與法院判決有同一效力，勞資雙方可合意交付仲裁；若爭議導致嚴重影響公衆生活，主管機關也可依職權交付仲裁。一旦委員會做成仲裁判斷，勞資雙方都應履行，如果有一方不願履行，另一方可直接向法院聲請強制執行。
至於本次仲裁爲勞動契約終止爭議，勞資雙方在新北市政府勞工局調解3次後，有關部分資遣費及工資達成協議，但年資部分涉及適用勞基法起始點無法達成和解故於10月初合意交付仲裁，仲裁會議於11月初召開後，隨即進入事實調查程序，仲裁委員在蒐集相關證據後於11月下旬召開評議會議，最終於12月6日作成仲裁判斷書，仲裁判斷結果資方應發給非自願離職證明書，其餘勞方請求駁回。
本案仲裁委員會主任委員爲文化大學法律系教授邱駿彥，其餘委員爲陳金泉律師及劉師婷律師，3位委員在勞工法領域皆享負盛名。邱駿彥也表示，依據勞資爭議處理法，仲裁程序自受理到結束約69至79天，相較於法院訴訟動輒一年半載，仲裁能更快速的解決勞資爭議，且仲裁勞資雙方不需付擔費用，這對經濟困窘的勞工更是有利。
勞工局表示，仲裁勞資爭議金額較高且調解不成立者，建議雙方當事人得合意交付仲裁，勞工局受理後，會請勞資雙方選定仲裁委員並組成委員會，委員會經事實調查後即作成仲裁判斷，其法律效力等同法院判決，可有效縮短法律訴訟程序。