臺電主管爆霸凌身障員工 當事人淚：被逼離職一度想不開

一名身障網友日前爆料，2年前被臺電東部某區的孫姓課長惡意逼離職。（示意圖／Shutterstock／達志）

勞動部勞發署北分署長謝宜容霸凌案延燒，引發許多公務機關員工也站出來控訴被霸凌。一名身障網友日前爆料，2年前被臺電東部某區課長惡意逼離職，批評他坐輪椅動作太慢、效率不佳，被逼離職後還特別交代不得外流身體狀況的面談紀錄，「不然你會有問題」，到現在他想起那段時間仍害怕到掉淚，一度有想不開的念頭。

原PO在Dcard發文，稱自己有身障，必須以輪椅代步，兩年前考進臺電，但臺電東部某區處的課長惡意逼走他，離職前還交代包含當事人身體狀況的面談紀錄是密件，「如果外流你會有問題」。

原PO指出，由於辦公室狹小，他沒辦法順利使用影印機，課長竟然對着坐電動輪椅移動的他說「看看能不能用柺杖」，甚至對他說「你都坐在位子上沒有動，經理都沒有看到你」，但經理的辦公室根本另一棟樓。

原PO表示，課長讓同事壓力過大發病住院、工作轉嫁到到職未滿半年的他身上。原PO也公開面談紀錄，主管指他因爲右側腦性麻痹要坐輪椅，每天只能做例行性工作，登記單發交及資料覈對、抄表資料上傳，輔導計劃所訂的工作項目大多無法達成，又因雙腳無法站立且雙手不協調，導致連影印、傳真、裝訂都無法處理，也無法於時間內獨立完成表務抄表上下傳作業，需由導師從旁協助提醒才勉強完成，動作太慢工作效率不佳，影響團隊的工作進度與士氣。

紀錄中指出，經理認爲原PO應該比別人更努力，不是考進來就會正式錄用，成績不及格也會被刷掉；課長則強調，原PO有很多工作項目都沒有做到，請原PO想想有哪些工作適合、能獨立完成，可以提出來由他安排，否則要別人一直在旁幫忙，這會影響大家的工作進度與士氣。另外，原PO表示，離職前還被要求修改離職籤中有關身障設施不足的內容，離職原因也寫成因生涯規劃。

原PO說， 當時他25歲，剛碩班休學考上臺電，是他人生第一份工作，雖然能力不足，想努力翻轉人生，卻在國營事業遭受到這種待遇，離職後他重新考試到一個友善的地方，但仍在半夜回想到這件事會不自覺流淚，甚至開輪椅上班過馬路時會有想放開操縱桿的想法。

最後原PO說，後來臺電該名課長雖被投訴職場霸凌，卻都安全下莊，「但總有一天會被自己當時的行爲反噬。」貼文PO出後，引發衆多網友熱議「好扯！我以爲身障名額一定會安排適合的崗位給身障人士，卻因爲身體不便被處處針對、增加工作量，那當初開身障名額的意義在哪裡？」、「卡，此文不能沉」、「高調，讓這種人被Fire」。

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