「提前6個月通知」才能做人！女師「插隊懷孕」遭解僱
二胎政策在2016年開放後成效不如預期，因有意願懷孕的女性容易在職場被打壓。近日媒體曝光一起「女老師插隊懷孕被辭退」的真實案例，最後學校判賠5萬9752.2元人民幣，報導曝光後成功吸引社會關注，也讓網友直呼「懷孕還得排隊，太沒人性了」。
據陸媒《檢察日報》報導，儘管開放二胎，但某「大型集團公司」創辦的苗苗幼兒園擔心老師同時懷孕會對師資調配造成影響，於2015年3月祭出「懷孕須排隊」規定。該規定明列，需要提前半年提交申請，且兩名老師懷孕時間需相差3個月，「不按照排隊順序懷孕者，按自動離職處理」。
排名第7的潘佳怡（化名）在2017年6月發現懷孕後，向學校提交提前生育申請，不料被「嚴重違反用人單位規章制度」開除。潘佳怡向司法單位申請仲裁，2018年幼兒園敗訴，須支付5萬9752.2元人民幣賠償金。針對此案，法律人士指出「排隊懷孕」明顯違法，不具任何效力，生與不生都是女性的自由。
新聞曝光後引發網友議論，「前面遲遲不孕，後面的怎辦」、「生個孩子都要排隊，乾脆不生了」，也有人認爲不完全是公司的問題，「這是社會問題」。
事實上，過去日本也被爆料部分企業有「輪流懷孕」的不成文規定，一名男子曾和媒體透露，老婆不但因「插隊懷孕」被主管訓斥，還被要求道歉。儘管規定員工何時懷孕不合法，但在日本相當普遍，甚至還有人認爲女性懷孕後可離職當家庭主婦，若想繼續待在職場，就應該「遵守規定」。