退休準備不足 臺灣也拉警報

臺灣在未來幾年內將進入「超高齡社會」，各專業投資機構調查結果顯示，民衆退休準備金要存千萬元以上纔夠退休後花用，但有很多人在退休之前根本無法存到千萬元，專家指出，也不用太緊張，就多工作幾年、省着用，也就是「活到老、工作到老」即可解決退休準備金不足問題，因此，多培養謀生能力也很重要。

富達國際2019年曾在英國、德國、日本、香港、加拿大及美國透過網路調查了近1.4萬名勞工在退休後是否有足夠現金支付退休基本生活開支，並根據其調查方式及數據，計算出各受訪地區「退休準備度的分數」。結果六個受訪地區的退休準備度分數中位數介乎於73分至83分，這分數區間反映這些地區的「勞工」退休準備不足，未來退休恐將缺乏資金應付退休後的預計開支，並建議他們有必要適當地調整理想中的退休生活模式。

不只是以上六個地區，其實臺灣也是在拉警報，因臺灣即將在2025年進入「超高齡」社會，根據世界衛生組織W.H.O.的定義，「超高齡」社會就是指65歲以上老年人口占總人口比率達20％。民衆在工作時先設定從薪水中多提撥百分之六存入勞退基金中，即是不知不覺存退休金準備，若有餘力還可再自行提撥資金作投資；已接近退休年齡，若還是沒有辦法存到足額退休金準備，就只能「延退並降花費」。

日本在因應超高齡社會早已提出了一些政策，「國家實驗研究院科技政策研究與資訊中心」的研究報告指出，日本在因應超高齡社會提出了一些政策，包括：一、滿65歲之後才能領取養老金，二、日本政府擬修改高齡僱用法，把保障工作年限延長到70歲，三、日本政府正改革社會保障制度，改善高齡者醫療、養老金等相關問題。還有成立「銀髮人力資源中心」提供高齡者短期的工作機會，鼓勵高齡者終身學習，並鼓勵老人重返職場等等。

國內《中高齡者及高齡者就業促進法》已在109年5月正式生效，該法主要是促進失業者就業、支持退休後再就業、推動銀髮人才服務及開發就業機會等。勞動部也已成立「銀髮人才資源中心」陸續舉辦針對銀髮族徵才及學習成長活動。